“是啊，咱們公司一直是人性化管理，我也只是順便跟領導匯報一下我的個人情況。”

聽領導這么一說，李春艷這心里更加的忐忑不安了。公司高層處理事情的風格她是最清楚不過了，從招聘到入職、調崗再到辭退，雖然她到公司才一年多的時間，可是她本人已經親自處理過三次辭退員工的事件了。因為她人事方面的經驗足，所以也常有各部門領導來找她商量如何辭退讓他們不滿意的員工。甚至有些部門領導不愿出面的，也會找她這位頂...