五、結(jié)構(gòu)化面試的答題模型是什么

按照本書的理論，結(jié)構(gòu)化面試的答題模型是明確題目類型、選定分析方法、套用作答邏輯框架表述答案。

第一步：明確題目類型。

前面的內(nèi)容曾經(jīng)講過，本書將結(jié)構(gòu)化面試的題目分為九種。考生在拿到一道題目的時(shí)候，必須明確題目的類型。這將為題目選定分析方法和套用邏輯框架作答題目提供必要的依據(jù)。

第二步：選定分析方法。

不同的題目所使用的分析方法是不同的。比如，負(fù)面社會(huì)現(xiàn)象型題主要需要分析危害，看到本質(zhì)，分析原因，提出對(duì)策。本書針對(duì)不同題型提供了不同的分析方法，希望考生認(rèn)真閱讀并仔細(xì)體會(huì)不同分析方法所給出的案例分析。

第三步：套用作答邏輯框架表述答案。

這一步是考官唯一能夠感知到的一步。也就是說，考生在進(jìn)入考場(chǎng)之后，無論思考了多少還是思考了什么，考官都是無從得知的。考官只能根據(jù)考生作答出的內(nèi)容為考生評(píng)定分?jǐn)?shù)。因此，按照一定的邏輯結(jié)構(gòu)將答案表述出來就成為一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試的重中之重。

很多面試輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“個(gè)性化答案”“無痕化培訓(xùn)”“反套路教學(xué)”等諸如此類的宣傳僅僅是營(yíng)銷噱頭而已。事實(shí)上，考生作答結(jié)構(gòu)化面試題必須按照一定的邏輯順序來回答已經(jīng)成為結(jié)構(gòu)化面試獲取高分不爭(zhēng)的事實(shí)。這一點(diǎn)請(qǐng)考生務(wù)必注意。千萬不要被社會(huì)上一些不負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)和老師所迷惑。