不論是在工作中還是生活中，大家都在一直追求和強調公平的原則，但在現代職場中并沒有絕對的公平。是否公平是要看你如何去衡量，公平是相對的，沒有絕對的公平，所以肯定或多或少會存在一些不公平的現象。《老子》第五十八章中寫道：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”其實在現實生活和工作中，得與失也是相依相存的。要想在職場中不感到累，要想過得幸福，就應該多注意自己所得到的，少注意自己所失去的。當我們面對得與失時，就需要人們有一定的胸懷，換位思維，有全局觀。

有一個年輕人很想在一切方面都比他身邊的人強，尤其想成為一名大學問家。可是，許多年過去了，他的其他方面都不錯，但學業卻沒有太大的長進。他很苦惱，就去向一位學者求教。聽完他的傾訴，學者說：“我們登山，到山頂你就知道該如何做了。”那座山有許多晶瑩的小石頭，煞是迷人。每當見到喜歡的石頭，學者就讓年輕人裝進袋子里背著。很快，他就吃不消了。望望山頂，還遙不可及呢。于是，他就停下腳步疑惑地望著大師說：“我干嗎背這個？再背，別說到山頂，恐怕連動也不能動了。”“是呀，那該怎么辦呢？”學者微微一笑，“為何不放下呢？背石頭咋能登山？”大師捋了捋胡子，一臉的燦爛。年輕人一愣，愉快地向學者道謝便走了。從此以后，他一心做學問，取得了很大進展。

事實上，“得到”屬于經歷過“失去”的人，失落和補償永遠是生活天平上的兩只砝碼。現在很多人的心態是，唯恐自己吃虧，總想著占便宜。但是作為一名有智慧的職業人士，應懂得以發展的眼光看問題，即明白有時失去的只是些眼前利益，而得到的卻是關系到個人職業生涯的利益、人脈的累積以及自我的發展。我們在工作中看很多人，本分老實，沒有什么頭腦，往往他們卻能夠取得成功。為何？因為他們總是在默默地付出。即使是吃了虧他們也能接受。人們總覺得這樣人實在，可靠，不會欺騙人，所以就信任他，因為信任他，他們做事就會順利就會成功。對于得失，取舍要明智。必須權衡其價值、意義的大小，才能在取舍得失的過程中把握準確，明白該得到什么，不該得到什么；該失去什么，不該失去什么。

有家公司的銷售經理離職了，公司要提拔一位銷售經理，有兩個銷售主管，一個是進公司時間比較長的J，一個是有能力，但是剛進公司不久的M，經過大家的投票，結合平時的業績，公司最后選了新進入公司的M。J很不服氣，在會議現場當面就向領導發出質疑，當領導宣布任命名單，問大家有沒有問題的時候，J壓抑了許久的火，一下子就爆發出來了。

J說：“這次的任命不公平，我有異議，我在公司工作兩年了，業績雖算不上最好的，但也屬于中上游，大大小小的簽過不少單子，給公司作了多少貢獻，公司財務那里有記載，但是為什么沒有聽過領導表揚我，并且我每次有什么做得不對的，領導都是嚴厲地批評我，這一次，本來以為我可以通過自己的努力，能爭取這個職位，沒想到，結果卻是這樣，請問公司到底還存在不存在公平公正。”

說過話之后，場面相當緊張，每一個人都大氣不敢喘一下。此時，領導不緊不慢地回答J的問題：“確實，到公司以來，你為公司做了不少貢獻，公司這一點是認可的，公司的確需要像你這樣能夠為公司創造財富的員工，但是作為部門的領導者，公司更希望他是有智慧有謀略的人，而不是那些爭名奪利的人，太計較得失在乎是否公平的人。公司選擇誰來當這個經理，是在征求公司各部門人員意見之后做出的一個公正公平的選擇，還有一點是我要重申的，這個世界上本來就沒有絕對的公平公正，我們需要綜合考慮。”

此刻，J似乎明白了，職場的公平公正，標準不是自己定的，公正公平，可能對于每一個來說，標準都是不一樣的，對你的公平公正，也許就是對別人甚至老板的不公平、不公正，當然，對老板或別人的公平公正，可能就是對你的不公平不公正，所以，在職場所謂的公平公正，只是相對的，沒有絕對的。

沒過多久，他選擇了辭職，在另一家公司，當上了本來該屬于他的銷售經理，并且工資也比前一家公司高很多。一個人做了什么事和別人覺得他做了什么事，很多時候沒有辦法畫上等號，說白了就是做得很多很辛苦，卻很有可能沒人看見。這時你的心理可能產生一種不平衡感，覺得自己吃虧了。于是想方設法耍點心機，其實往往是聰明反被聰明誤，那是在“先得小而后失大”。因為人們的智力差不太多，不過暫時被假象所迷惑罷了，時間一長還是會弄明白的。那么，以后人們就會處處防著那些“聰明人”。最后，太看重得失的人只會吃大虧。身在職場，千萬不要為了一個公平兩字，斤斤計較，大不了，換一家工作，也是一種不錯的尋找公平的方式。還有一條，千萬不要和公平較勁，如果你不是公平標準的制定者，公平就只能永遠屬于別人。

約翰畢業后，費了九牛二虎之力進了一家全球知名的企業。新進的員工都要到車間里工作。這公司雖說是一家上市公司，但車間里論資排輩的風氣仍然存在。約翰所在的車間里面的許多零活都自然由他做，包括給大家做些打雜的工作。這幾天，他們的飲水機出了問題，喝開水或是沖個咖啡只能到對面的辦公區接水。這樣，每天為車間接水自然成了約翰分內的事，誰讓他在這里面資歷最淺呢。這天上午，約翰先到外面辦事，等大汗淋漓地回到車間后，還沒等休息一下，就有人指使他去沖咖啡，約翰很生氣，大聲說：“我不是這里的用人，要喝咖啡自己去沖。”很快，這件事就在車間里傳開了，結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，說年輕人要勤快一點。約翰覺得這對自己太不公平了！于是，約翰離開了這家公司，放棄了這么好的一個平臺。離開時車間領導對約翰說：“我來的時候也經歷過你經歷的一切，開始也覺得不公平，但是，比起這些不公平，我更希望在這里學到我想學到的東西，利用好這個平臺。現在我已經在這家工廠工作十多年了，看這一批又一批沖咖啡的人成長起來。”

的確，應該說，這事對約翰的確不公平，但在現代職場上，不可能有絕對的平衡，關鍵看你怎么衡量。就像他的領導說的一樣，有失就會有得，往往都是先失后得，能否成功，關鍵看你是以什么心態面對自己失去的東西，面對這些不公平。在職場中，無論你多優秀，都要學會以服從為第一宗旨，因為職場上存在著各種規則與門道，特別是對于那些初入職場的新人，不要把現實的一切過于理想化，不要想當然認為努力就一定會取得相應的回報。

在工作中，或許你會問：“普通大學畢業的他憑什么比名牌大學畢業的我薪水高，就因為有經驗？”“憑什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而他每天悠閑地生活卻能拿高薪，開名車，就因為他在公司有關系嗎？”如果你在職場上，每天抱怨這些不公平待遇，不僅不會改變這種現象，反而會讓不公平的程度更加嚴重。對于職場上種種不公平現象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現實，而且最好是主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它只是一種理想而不是現實，所以作為職場新人，你除了適應別無選擇。患得患失是不理智的，得失不計是不現實的。該得則得，當舍則舍，才能坦然地面對得與失，找到生活的意義。