第一篇 名師講義

第一部分 企業人力資源管理師（基礎知識）

第一章 勞動經濟學

基本內容

本章主要論述勞動經濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構以及就業與失業的相關知識。

學習要求

1．掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經濟學的研究對象，并掌握勞動經濟學的兩種研究方法的概念。

2．掌握勞動力參與率的概念及計算方法，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類。

3．掌握邊際生產力遞減規律的三個階段及相關分析原理。

4．掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關知識。

5．掌握就業總量的決定原理；熟悉失業的概念、失業的類型以及失業的度量和失業的影響。

6．掌握政府對勞動力市場三大宏觀調控政策的原理。

本章脈絡

要點詳解

第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法

一、勞動資源的稀缺性（重點）

（一）勞動資源的稀缺性的含義

資源的稀缺性即資源的有限性，是指相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。

（二）勞動資源的稀缺性具有的屬性

1．勞動資源的稀缺性是相對的稀缺性。

2．勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。

3．在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

【例題1.1.1】勞動資源稀缺性的屬性包括（　）。[2013年11月二級真題]

A．具有普遍性

B．僅存在于市場經濟中

C．是一種相對的稀缺性

D．僅存在于當前社會

E．可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

【答案】ACE

二、效用最大化（重點）

效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。根據效用最大化行為的觀點可知：

1．個人追求的目標是效用最大化；

2．企業追求的目標是利潤最大化。

【例題1.1.2】在市場經濟環境下，企業追求的目標是（　）。[2012年5月三級真題]

A．利潤最大化

B．差額最小化

C．效用最大化

D．差額最大化

【答案】A

【解析】在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化，企業追求的目標是利潤的最大化，利潤是企業生產經營的總收入減去總費用的差額部分。

三、勞動力市場

（一）勞動力市場的基本功能

從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著勞動者的工資水平。收入循環模型根據經濟學的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。

（二）勞動經濟學產生的基礎

勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

（三）勞動經濟學的主要任務

勞動經濟學的主要任務是要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。

【例題1.1.3】（　）模型揭示了勞動力市場的基本功能。[2012年11月三級真題]

A．收支循環

B．支出循環

C．供需循環

D．收入循環

【答案】D

四、勞動經濟學的研究方法（重點）

勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。

（一）實證研究方法（重點）

1．實證研究方法的含義

實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。

2．實證研究方法的特點

（1）目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。

（2）對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。

3．實證研究方法的步驟

（1）確定所要研究的對象，分析研究對象的構成要素、相互關系以及影響因素，搜集并分類相關的事實資料。

（2）設定假設條件。

（3）提出理論假說。

（4）驗證。

【例題1.1.4】實證研究方法的步驟包括（　）。[2012年11月四級真題]

A．確定所要研究的對象

B．設定假設條件

C．確定假定條件

D．提出理論假說

E．驗證

【答案】ABDE

（二）規范研究方法（重點）

1．規范研究方法的含義

規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。

2．規范研究方法的特點

（1）以某種價值判斷為基礎。

（2）研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。

通過政府制定的社會經濟政策及體制調整可以推進互惠交換的發展，以增進社會福利。互惠交換的主要障礙有以下三類：①信息障礙；②體制障礙；③市場缺陷。

【例題1.1.5】在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括（　）。[2012年11月三級真題]

A．信息障礙

B．體制障礙

C．市場缺陷

D．人為障礙

E．經濟滯后

【答案】ABC

第二節 勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給（重點）

（一）勞動力和勞動力參與率的概念（重點）

1．勞動力的概念

勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。

2．勞動力參與率的概念

勞動力參與率是指勞動力在一定范圍內的人口的比率。勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。

以總人口計算的勞動力參與率（簡稱勞參率）稱為總人口勞參率；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡勞參率；以某一性別計算的勞參率稱為性別勞參率。

3．勞動力供給的概念

勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。

勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性，其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，?S/S表示供給量變動的百分比，?W/W表示工資變動的百分比，則有：

【例題1.1.6】勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（　）。[2012年11月二級真題]

A. （ΔS/S）/（ΔW/W）

B. （ΔW/W）/（ΔS/S）

C. （ΔW/S）/（ΔS/W）

D. （ΔS/W）/（ΔW/S）

【答案】A

4．勞動力供給彈性的分類

勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間，分為五大類：

（1）供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

（2）供給有無限彈性，即Es→∞。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

（3）單位供給彈性，即Es=1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

（4）供給富有彈性，即Es＞1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

（5）供給缺乏彈性，即Es＜1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

（二）勞動力參與率的生命周期

勞動力參與率的變動趨勢如下。

1．15～19歲年齡組的青年人口勞動力參與率下降。

2．女性勞動力參與率呈上升趨勢。

3．老年人口勞動力參與率下降。

4．25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢性變化。

【例題1.1.7】從勞動力參與率的長期變動來看，下列描述正確的是（　）。

A．女性勞參率呈上升趨勢

B．老年人口勞參率呈下降趨勢

C. 20～24歲年齡組的人口勞參率下降

D. 15～19歲年齡組的人口勞參率下降

E. 25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

【答案】ABDE

【例題1.1.8】女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（　）。[2013年5月三級真題]

A．女性教育水平提高

B．勞動法日益完善

C．制度勞動時間縮短

D．人口出生率下降

E．科學技術不斷進步

【答案】ACDE

【解析】女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高；②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等；③人口出生率下降對家務勞動的全面影響；④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

（三）經濟周期與兩種勞動參與假說

1．經濟周期

經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發生波動。

2．勞動參與假說

針對勞動力參與率隨經濟周期波動的狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。兩種假說的共同前提：男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

二、勞動力需求（重點）

（一）勞動力需求的含義

勞動力需求是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，用?D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用?W/W表示工資率變動的百分比。根據定義，其計算公式為：

因為勞動力需求量與工資率存在反向關系，所以勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下，人們一般關注它的絕對值。

（二）勞動力需求的工資彈性的分類（重點）

1．需求無彈性，即Ed=0。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

2．需求有無限彈性，即Ed→∞。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行。

3．單位需求彈性，即Ed=1。單位需求彈性的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線。

4．需求富有彈性，即Ed＞1。需求富有彈性的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線。

5．需求缺乏彈性，即Ed＜1。需求缺乏彈性的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線。

【例題1.1.9】勞動力需求的自身工資彈性是（　）變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級、2013年11月四級真題]

A．勞動力供求

B．勞動力供給量

C．勞動力需求量

D．勞動力需求

【答案】C

【例題1.1.10】下列勞動力需求曲線（圖1-1-1）中，（　）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。[2013年11月二級真題]

【答案】C

【解析】需求富有彈性，即Ed＞1，表明勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1-1-1所示的曲線（C）。

（三）勞動力需求量的變動

勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

三、企業短期勞動力需求的決定（重點）

（一）邊際生產力遞減規律

1．邊際生產力遞減規律

當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。這種規律就是勞動的邊際生產力遞減規律。

2．勞動投入增加引起的產量變動

在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段：第一階段：邊際產量遞增階段；第二階段：邊際產量遞減階段；第三階段：總產量絕對減少。

3．勞動投入增加量的計算

設總產量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產量為AP，邊際產量為MP，則有：

AP = Q/L MP = ?Q/?L

在圖1-1-2中，橫軸為勞動收入L，縱軸為總產量、平均產量、邊際產量；對應三種產量的曲線為TP、AP和MP。從圖1-1-2中可以看到如下特點。

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負值。

其二，AP與MP的交點為AP的最大值。兩條曲線相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。

其三，當MP=0時，總產量取得極大值。

（二）企業短期勞動力需求的決定

在完全競爭的市場結構中，資本等生產要素不變，唯一可變的是生產要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業增加的收益為勞動的邊際產品價值，它等于勞動的邊際產品乘以價格，即：

MRP = VMP = MP·P

其中，MRP代表勞動的邊際產品收益；VMP代表勞動的邊際產品價值；P代表產品的價格。

短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：

MRP = VMP = MP·P = MC = W

其中，MC代表邊際成本；W代表工資；其他同上。

【例題1.1.11】短期企業唯一可變的生產要素是（　）。

A．生產資料

B．勞動資料

C．資本投入

D．勞動投入

【答案】D

四、勞動力市場的均衡

（一）勞動力市場的含義

1．勞動力市場的含義

廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系。

狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。

2．勞動力市場的性質

（1）勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。

（2）勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用；在交換的過程中，各方從自身利益角度出發，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。

（3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。

（4）通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。

3．勞動力市場的本質屬性及其主要表現

（1）勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。因為進行財產交換的前提是有對財產享有支配權的主體。

（2）勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動生產要素相結合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當的物質利益提供了社會經濟條件。

（3）勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后所開始的勞動過程，是商品生產者的勞動過程。商品生產者所生產的價值在生產要素的所有者之間進行分配。

【例題1.1.12】以下關于勞動力市場的說法正確的是（　）。[2012年5月二級真題]

A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C．勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用

D．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E．工資是實現和決定勞動交換行為的必要手段

【答案】ABCDE

（二）勞動力市場的靜態與動態均衡

1．均衡狀態

均衡狀態指經濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。

2．均衡分析方法分類

（1）局部均衡分析和一般均衡分析。

（2）靜態均衡分析和動態均衡分析。

（三）勞動力市場均衡的意義

1．勞動力資源的最優分配

2．同質的勞動力獲得同樣的工資

3．充分就業

五、人口、資本存量與均衡工資率（重點）

（一）人口對勞動力供給的影響（重點）

1．人口規模

人口規模指構成勞動力供給的勞動力人口群體，是一定時期、一定地域人口總體的一部分。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規模成正向關系。

2．人口年齡結構

（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給。

（2）通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

3．人口城鄉結構

人口城鄉結構既是人口地理分布的反映，也是人口經濟結構的反映。

【例題1.1.13】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（　）。

A．就業人口總量

B．勞動年齡組內部年齡構成

C．勞動年齡組人口占人口總體比重

D．勞動年齡組外部年齡構成

E．勞動年齡組人口占失業人口比重

【答案】BC

（二）資本存量對勞動力需求的影響（重點）

資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加。一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。

（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡

資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。

第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

一、均衡價格論的一般原理及工資決定（重點）

均衡價格論是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。均衡價格的決定是需求規律和供給規律共同作用的結果。

工資是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。

二、工資形式（重點）

生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。這四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。作為勞動要素均衡價格的工資，又稱為勞動報酬。

【例題1.1.14】按要素類別分配社會總產品或收入稱為（　）。[2013年5月三級真題]

A．要素性收入分配

B．功能性收入分配

C．結構性收入分配

D．成本性收入分配

【答案】B

（一）工資形式的含義

工資形式即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。

（二）工資形式的分類

1．基本工資（重點）

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。

（1）工資率（重點）

工資率是指單位時間的勞動價格。根據單位時間標準的不同，可分為小時工資率、日工資率等。

（2）貨幣工資與實際工資

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

實際工資是經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：

實際工資=貨幣工資÷價格指數

（3）計時工資與計件工資

計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式為：

貨幣工資=工資標準×實際工作時間計時工資的具體形式如下。

①小時工資制：

貨幣工資=小時工資率×實際工作時間

②日工資制：

貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數

③周工資制：

貨幣工資=日工資率×標準工作周日數

計件工資是依據工人合格產品數量（作業量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產品數量

【例題1.1.15】關于貨幣工資的計算公式，正確的是（　）。[2013年11月四級真題]

A．工資標準×實際工作時間

B．計件工資率×合格產品數量

C．計件單價×合格產品數量

D．計件工資率×總產品數量

E．計時工資率×合格產品數量

【答案】ABC

【例題1.1.16】計時工資不包括（　）。[2012年5月四級真題]

A．小時工資制

B．日工資制

C．月度工資制

D．周工資制

【答案】C

2．福利（重點）

（1）福利的概念

福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：實物支付和延期支付。

（2）福利的特征

①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。

②法定性。

③企業自定性和靈活性。

（3）實物支付（重點）

實物支付總不及等值貨幣帶來的效用大，但卻是普遍存在的福利支付方式，這是因為實物支付有其無法比擬的優勢。

（4）延期支付（重點）

延期支付是福利的另一種具體表現形式。企業現在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格（條件）時，員工獲得使用權。

【例題1.1.17】福利的支付方式分為（　）。[2014年5月二級真題]

A．當期支付

B．實物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．現金支付

【答案】BC

【例題1.1.18】關于計時工資的計算公式，正確的是（　）。[2014年5月三級真題]

A．小時工資率×實際工作時間

B．小時工資率×標準工作日小時數C．日工資率×標準工作周日數

D．小時工資率×標準工作日數

E．日工資率×合格產品數量

【答案】ABC

第四節 就業與失業

一、就業總量的決定（重點）

就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者，即為就業者。

就業包含以下含義：

1．勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動；

2．所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；

3．所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。

只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業。

【例題1.1.19】關于就業的說法不正確的是（　）。

A．就業主體必須有勞動能力

B．就業者所從事的勞動是有酬勞動

C．就業主體的所得不能是經濟收入

D．就業者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】C

【解析】C項：就業所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。

（一）總供給、總需求與均衡國民收入

1．總供給

總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總供給等同于一定時期的國民生產總值或國民收入。

2．總需求

總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

3．均衡國民收入

總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。

【例題1.1.20】總供給與總需求相等的國民收入稱為（　）。[2012年11月四級真題]

A．總供給量

B．總價值量

C．均衡國民收入

D．國民收入消費水平

【答案】C

（二）就業總量決定

在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得最大利潤為決策準則。企業對提供的每一就業量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業能夠收回成本和取得最低盈利。

【例題1.1.21】就業量所生產產品的總供給價格稱為（　）。[2012年11月三級真題]

A．最低收益

B．最低預期收益

C．最低成本

D．最低預期成本

【答案】B

二、失業及其類型

（一）失業的含義

失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。

（二）失業的類型

1．摩擦性失業

勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。

摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。摩擦性失業是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

【例題1.1.22】勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（　）。[2014年5月三級、2012年11月四級真題]

A．結構性失業

B．摩擦性失業

C．技術性失業

D．季節性失業

【答案】B

【例題1.1.23】對摩擦性失業表述正確的是（　）。[2012年11月三級真題]

A．是一種非正常性失業

B．是低效率利用勞動資源的需要

C．是一種崗位變換之間的失業

D．是動態性市場經濟的一個自然特征

E．表明勞動力經常處于流動過程之中

【答案】CDE

2．技術性失業

由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業稱為技術性失業。

3．結構性失業

由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為結構性失業。

4．季節性失業

由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業稱為季節性失業。

【例題1.1.24】失業類型分為（　）。

A．摩擦性失業

B．技術性失業

C．結構性失業

D．季節性失業

E．階段性失業

【答案】ABCD

三、需求不足性失業

需求不足性失業是指由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。

（一）兩種具體形式

1．增長差距性失業。

2．周期性失業（一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型）。

（二）緩解需求不足性失業的對策

1．依靠市場自身的力量無法實現充分就業的國民收入均衡。

2．刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。

【例題1.1.25】需求不足性失業的具體表現形式包括（　）。[2013年11月四級真題]

A．摩擦性失業

B．結構性失業

C．增長差距性失業

D．周期性失業

E．季節性失業

【答案】CD

四、失業的度量和失業的影響

（一）失業的度量

1．失業率

失業率是指失業人數占社會勞動力人數（經濟活動人口）的百分比。

2．失業持續期

失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業持續期，即將所有失業者的失業持續時間求和，然后除以失業人數。

【例題1.1.26】失業率=（　）。[2014年5月二級真題]

A．失業人數/社會勞動力人數×100%

B．失業人數/就業人數×100%

C．失業人數/（社會勞動力數+失業人數）×100%

D．失業人數/總人口×100%

【答案】A

【例題1.1.27】常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業（　）。[2012年5月四級真題]

A．穩定期

B．持續期

C．波動期

D．變化期

【答案】B

（二）失業的影響

1．失業造成家庭生活困難。

2．失業是勞動力資源浪費的典型形式。

3．失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

五、政府行為和勞動力市場

（一）政府支出

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。

1．政府購買

政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。

2．轉移支付

轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

【例題1.1.28】政府支出包括（　）。[2014年5月三級真題]

A．財政稅收

B．政府購買

C．政府贈與

D．轉移支付

E．政府呆壞賬

【答案】BD

（二）勞動力市場的制度結構要素

1．最低勞動標準

最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準等。

（1）最低工資標準

①最低工資的概念。最低工資是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要，以一定的立法程序規定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。支付給勞動者的工資不得低于所規定的標準。

②最低工資標準又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。

（2）最長勞動時間標準

最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

2．最低社會保障

最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。

3．工會

工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。

最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務三個制度結構，在現代市場經濟國家都以法律的形式確定下來，受到法律的保護。

【例題1.1.29】在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括（　）。[2012年5月三級真題]

A．勞動力供給量

B．最低社會保障

C．勞動力需求量

D．最低勞動標準

E．工會權利義務

【答案】BDE

（三）就業與收入的宏觀調控（重點）

1．財政政策

（1）財政政策的概念

財政政策指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。

（2）財政政策的類型

①擴張性的財政政策。擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。

②緊縮性的財政政策。緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的宏觀經濟政策。

（3）政府實施財政政策的主要措施

在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。

【例題1.1.30】緊縮性財政政策包括（　）。[2012年5月四級真題]

A．減少政府購買

B．提高稅率

C．增加公共工程開支

D．降低貼現率

E．減少政府轉移支付

【答案】ABE

【解析】C、D兩項屬于擴張性財政政策。

【例題1.1.31】在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（　）。

A．變動稅率

B．調整政府購買水平

C．公開市場業務

D．調整政府轉移支付水平

E．調整貨幣供應量

【答案】ABD

2．貨幣政策

（1）貨幣政策的概念

貨幣政策指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

（2）貨幣政策的類型

①擴張性的貨幣政策。擴張性的貨幣政策是指通過增加貨幣供應量，降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經濟政策。

②緊縮性的貨幣政策。緊縮性的貨幣政策是指通過削減貨幣供應量，提高利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。

（3）政府實施貨幣政策的主要措施

政府實施貨幣政策的主要措施包括調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。

【例題1.1.32】（　）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。[2013年5月三級真題]

A．財政政策

B．收入政策

C．金融政策

D．貨幣政策

【答案】D

3．收入政策

（1）收入政策及其作用

①收入政策有兩種含義。

a．狹義的收入政策僅僅是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定。狹義的收入政策是與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

b．廣義的收入政策不僅包括宏觀調控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策，即社會收入分配政策。

②收入政策的作用。

有利于宏觀經濟的穩定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距。

（2）收入差距的衡量指標——基尼系數

在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單（用一個數值即可表示社會收入差距程度）和可比性強的特點。

基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。

當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距很小；基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數在0.2～0.4之間。

【例題1.1.33】收入差距的衡量指標是（　）。[2013年11月四級真題]

A．國民收入

B．基尼系數

C．人均GDP

D．需求彈性

【答案】B

（3）收入政策措施

①調控收入與物價關系的措施。

②收入平等化措施。

練習題

一、單項選擇題

1．在勞動經濟學的研究方法中，（　）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A．例證研究方法

B．實證研究方法

C．對比研究方法

D．規范研究方法

2．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（　）。

A.Es＞1

B.Es＜1

C.Es＞0

D.Es＜0

3．實際工資的計算公式是（　）。

A．貨幣工資÷價格

B．貨幣工資÷價格指數

C．貨幣工資×價格

D．貨幣工資×價格指數

4．（　）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A．等級工資

B．崗位工資

C．績效工資

D．計件工資

5．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（　）。

A．摩擦性失業

B．技術性失業

C．結構性失業

D．季節性失業

6．最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（　）失業。

A．選擇性

B．結構性

C．摩擦性

D．周期性

7．（　）是造成非正常失業的主要原因。

A．勞動生產率提高

B．氣候的變化

C．市場經濟的動態性

D．總需求不足

8．（　）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

A．最長勞動時間標準

B．基本勞動時間標準

C．最低社會保障

D．最低工資標準

9．當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（　）時，收入便接近于絕對平等。

A. 0

B. 0.5

C. 1

D. 0或1

10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（　）。

A. 0.1～0.3

B. 0.2～0.3

C. 0.2～0.4

D. 0.2～0.5

二、多項選擇題

1．勞動力市場均衡的意義有（　）。

A．充分就業

B．同質勞動力獲同樣工資

C．體現工資差異

D．勞動力資源的最優分配

E．增大工資總額

2．影響貨幣工資的因素有（　）。

A．貨幣工資率

B．工作時間長度

C．勞動力數量

D．價格指數

E．工資制度

3．下列對摩擦性失業的表述正確的有（　）。

A．是高效率利用勞動資源的需要

B．是一種正常性失業

C．是動態性市場經濟的一個自然特征

D．是一種崗位變換之間的失業

E．表明勞動力經常處于流動過程之中

4．常用的反映失業程度的指標有（　）。

A．平均勞動時間

B．失業率

C．就業人數

D．失業人數

E．失業持續期

5．政府支出包括（　）。

A．財政稅收

B．政府購買

C．政府贈與

D．轉移支付

E．政府呆壞賬

6．財政政策的手段包括（　）。

A．調節利率

B．增減預算支出水平

C．增減政府稅收

D．調節法定準備金率

E．公開市場業務

7．收入政策在社會經濟中的重要作用包括（　）。

A．有利于宏觀經濟的穩定

B．有利于資源的合理配置

C．有利于縮小不合理的收入差距

D．有利于國際收支平衡

E．有利于物價的穩定