（二）臺灣青年赴大陸就業(yè)意愿

調(diào)查顯示，如果不考慮時間因素，愿意至非常愿意赴大陸就業(yè)的樣本數(shù)占樣本總數(shù)的39.01%，不愿意至非常不愿意的僅占14.28%，一般態(tài)度的比例為46.71%。循及其意愿影響因素，下述可復選選項結果顯示，大陸薪資待遇是最大動因，非常影響比例高達44.57%，其次是大陸市場成長性、大陸臺商經(jīng)營績效的正向激勵，非常影響比例分別占36.4%和22.7%，臺灣薪資水平、臺灣政治經(jīng)濟環(huán)境作為反向因素的非常影響程度分別達到37.14%和21.66%，而兩岸關系動態(tài)和家庭支持以及在大陸的人脈關系則分別占到25.86%、25.61%和25.78%。如果考慮臺生不赴大陸的內(nèi)在因素，臺灣青年認為人身與財產(chǎn)安全是最主要因素，非常影響的比例高達43.88%，另外大陸與臺灣的各方面差異及臺灣青年對大陸的不了解也是影響臺灣青年不赴大陸的重要因素，非常影響比例依次為：大陸職場潛規(guī)則，占30.79%；大陸住房價格、消費水平，占28.66%；兩岸意識形態(tài)差異，占25.75%；大陸交通與生態(tài)問題，占24.35%；對大陸缺乏了解，占21.89%；大陸同齡人的包容性，占21.85%；家庭因素，占21.09%；教育背景差異與陸生競爭力強并列，占19.24%；大陸市場競爭激烈，占18.45%；兩岸交流機制順暢度，占17.92%。對在大陸就業(yè)所重點關注的面向，微觀層面的關注程度（可復選）依次為：良好的企業(yè)文化和為臺籍員工創(chuàng)造歸屬感占21.93%，平等的升職機會占21.18%，較高的薪資成長幅度和頻率占19.16%，提供實現(xiàn)自我價值的崗位和平臺占15.05%；有利于發(fā)展的培訓機會占14.27%，住房安置占8.41%。

就赴大陸就業(yè)的行業(yè)企業(yè)與地域選擇、薪資待遇預期等，調(diào)查顯示，在企業(yè)性質選擇意愿上，臺灣青年對在大陸的外商企業(yè)和臺資企業(yè)、中外合資企業(yè)傾向性較高，分別占樣本總數(shù)的33.85%、32.61%、16.37%，對大陸事業(yè)單位和本土國有企業(yè)、民營企業(yè)則表現(xiàn)出較低的就業(yè)意愿，三者相加僅占17.17%。在行業(yè)種類選擇意愿上，臺灣青年更傾向于選擇服務業(yè)領域，相較而言，對于在制造業(yè)領域就業(yè)的意愿普遍偏低，這其中，國際貿(mào)易類占25.3%、餐飲服務類占8.22%、電子商務類占7.09%、地產(chǎn)金融類占7.85%、文化旅游類占9.98%，包括律師、會計師、審計師等在內(nèi)的新興服務業(yè)占6.97%、教育醫(yī)療類占6.59%。在地域分布選擇意愿上，調(diào)查對象的選擇意向體現(xiàn)出較為明顯的東部重于中西部地區(qū)、沿海地區(qū)重于內(nèi)陸地區(qū)的特征，在受訪對象中，71.45%的臺青選擇了東部沿海城市，其中57.11%的臺青選擇了東部沿海發(fā)達城市，而同樣作為發(fā)達城市的中西部發(fā)達城市的選擇百分比只有11.8%。另外，從薪資預期來看，受訪樣本雖因學歷層次和專業(yè)分布而對就業(yè)薪資表現(xiàn)出不同層次的期望，但年薪期望10萬～20萬元的樣本占比最高，為60.3%（見表3）。

表3 臺灣青年赴大陸就業(yè)意愿（復選）

續(xù)表

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