“因為喬總提到過，會在并購后的半年，保持原有的營運模式，所以組織結構整體上不做改變；”

“在職位設計上，也90%的保持原有的結構；在職位人數上，我和喬總有過初步溝通，每個部門的縮減數目在我發給喬總的文件上已經有說明，請崔總測算一下是否合適。”

“需要調整下來的人員，我們GF有一套成熟的測試系統，會從領導風格、個性傾向、解決問題的能力、誠信度、忠誠度等方面進行勝任力的評估。但這套系統是根據GF的用人模式開發的，樣本來源于GF全球公司的同職位優秀人員，所以我們認為優秀的人員，或許喬氏并不也同樣認為優秀的。”

“所以今天請人力資源部的同事過來，還有一個目的，就是請各位向我提供一份，喬氏用人的標準……最關注員工哪些方面的能力？對于這些關注點喬氏認為合格的、優秀的標準是什么。可以是量表式的，也可以是語言描述式的。”

“我會用喬氏的標準與GF的標準進行對比，然后對測試系統做一個小的調整，我們將努力為喬氏挑選出最合適的人員，其它的人，會由GF自己解決。”

“喬總的意見如何？”關希圖說完后，看著喬以安問道。

“我們這邊可以按你的要求，將用人標準列出來；同時你也將GF的用人標準列出來，兩方比較一下，既有利于我們標準的完善，也有利于我們向國際化公司學習先進的用人標準。”喬以安點了點頭，示意崔可記錄下來后，轉眸看著關希圖說道。

“可以。”關希圖點了點頭，邊記下這個要求邊說道：“明天上午我會把用人標準發到各位的郵箱里。”

“那么第一稿的組織結構就這么確認下來，具體人員確定，我們在合約簽定之前，會完成測試準備；合約簽定之后，納入整體并購進程中處理。”

關希圖合上筆記本站了起來，看著喬以安說道：“至于第二稿的組織結構，在合約簽定的三天內，我會與各位討論確定下來。到時候我也會協助喬氏做過渡方案。”

“不在這里完成第一稿的文稿嗎？”喬以安見她站起來，不禁笑著問道。

“不了，我做完后會發給各位，關于用人標準方面，我還需要回公司找一些資料。”關希圖將電腦和筆記本收好后，伸手與崔可握了握：“謝謝崔總監和兩位同事。”

“我送你出去。”喬以安見關希圖堅持離開，便也沒有強留，抬腕看了看時間后，起身與她一起往外走去。

“以安……”蘇如煙拉開門，柔軟的看著喬以安。

喬以安微微皺了皺眉頭，回身看著她說道：“你是自己回去，還是讓希圖送你回去？”

“我……”蘇如煙不由得氣悶……在心里當然是想讓他送自己回去，只是看起來是不可能了。當下只得說道：“希圖方便嗎？”

“我不方便。”沒等喬以安出聲，關希圖便冷硬的說道。

“那就一起吧。”喬以安看著蘇如煙說道。

“好。”蘇如煙輕應了一聲，關上房門后，裊裊娉婷的走了出來，俏生生的站在喬以安的身邊，低低的說道：“麻煩你們了。”

“以后少麻煩就好。”喬以安沉沉的看了她一眼，伸手拉過關希圖的胳膊，大步往外走去。

“我不需要你送，也沒說要陪你一起送她。”關希圖直直的站在那里，不肯往前走。

“再幫我一次。”喬以安皺眉看著她，低低的聲音帶著與工作時完全不同的疲憊。

“找我為你們這樣的關系打掩護，并不明智。”關希圖看著他冷冷的說道。

喬以安臉色陡然一沉，看著她時，眸底一片厲色，冷冷的說道：“誰給你這樣的權利，來猜測我和她之間的關系。”

“你們是什么樣的關系和我有什么關系？我何須猜測？”關希圖也不禁冷笑，淡然說道：“除卻機場你……”

“住嘴！”喬以安低吼一聲，狠狠的看著她。

關希圖下意識的瞥了蘇如煙一眼，知道喬以安是不想在她面前揭穿自己和他的關系，當下深深吸了口氣，看著他慢慢說道：“那我先走了，工作文件我會與你郵件聯絡。”

“不許走！”喬以安伸手拽住她的胳膊，冷冷的說道。

“又是誰給你的權利，限制我的行為自由？”關希圖垂眼看著他抓在自己胳膊上的手，冷聲說道。

喬以安冷冷的看了她一眼，轉頭對蘇如煙說道：“你自己回去。”

“以安……我、我……”蘇如煙見他們吵得歷害，心里暗自歡喜，可讓她一個人回去，她現在真是打死也不敢。

喬以安也不理會她，扯著關希圖大步往樓道間走去。

關希圖看著喬以安，沉怒的說道：“你放手。”

喬以安沉沉的看了她一眼，慢慢的將手松開，看著她低低的說道：“這場游戲，既然開始玩了，就沒有人能輕易的退出。”

“真正的戀愛還可以分手呢，何況只是演戲。”關希圖壓低聲音，沉怒著說道。

喬以安從口袋里拿出一支煙，點燃后慢慢的吸起來，在吐了幾個煙圈后，慢慢說道：“五年前我母親去世，我父親在外面養的女人帶著一個比我還大的兒子回到喬家，然后，我就離開了；”

喬以安吐了口煙圈，眸子有些微微的泛紅，瞬間又掩了下去，聲音變得又冷又硬：“我花了四年時間，制造了回來的機會。我要的將原本屬于我的東西，全部拿回來。”

“所以在那一家人面前，我不能有任何的差錯。”喬以安看著關希圖，聲音淡然而悠遠：“關希圖，幫我。”