與企業(yè)改革有關(guān)的姓“社”姓“資”的爭論在1992年春季才終于得到了解決。但之后企業(yè)改革依然進展緩慢，這主要是因為國有大中型企業(yè)的政企分開之不易和國有資產(chǎn)管理體制改革之不易。要實現(xiàn)政企分開，使本來不明確的產(chǎn)權(quán)明晰化，除了在國有資產(chǎn)管理體制上要有重大突破外，還必然涉及政府職能的轉(zhuǎn)變以及政府部門工作人員觀念的更新。政府職能不轉(zhuǎn)換，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換只是一句空話。進一步說，政府職能的轉(zhuǎn)換又同現(xiàn)實經(jīng)濟中利益...