馮向東感慨一番后，在他的昌議下，各部門經(jīng)理也都做了一番自多檢討。終于該檢討的都檢討完后，馮向東終于又反應過神兒來，會議又跑題了，于是又生硬的把會議拉回到計劃的內(nèi)容上。

“通過自我檢討，我們都發(fā)現(xiàn)自身不足，有不足很正常，能認識到就會有成長。”馮向東說，“這也為我們下一步的工作做好一個鋪墊，那么接下來呢，我們再討論一下公司的制度，我們一直沒有很好的執(zhí)行我們改革了幾次的制度，執(zhí)行力不夠，我出去看到那些大公司，放在首要的就是執(zhí)行力，再好的規(guī)章制度，再好的目標，沒有執(zhí)行力，都是空談。現(xiàn)在我們來討論一下，我們以前失敗的原因，這個我覺得讓負責公司制度的冬梅先談一談，她的感受應該比較深刻，冬梅，你說說。”

陸冬梅站起來鞠了躬，說道，“大家好，我就說說我的個人意見，我一直很贊同馮總提倡的人性化管理，在制定公司制度方面也盡量的考慮人性化因素，但實際效果很不理想。我進行過深刻的反思，也查閱過很多資料想借簽一下成功的經(jīng)驗，我承認是我自身能力的原因，總是不得要領，在制訂公司章程的時候考慮不周，造成多次調(diào)整，給大家?guī)砝ю垼诖讼蚋魑坏乐t，同時也感謝大家給我的支持。”

她又鞠了一躬，接著說，“但是公司要發(fā)展，想要在激列的竟爭中生存，我們需要的不但是更多的業(yè)務，也需要更好的公司制度與公司文化，要想做好這些，生搬硬套是行不通的，我們就得去嘗試摸索，所以還希望大家給我更理解與支持，我們共同努力把公司的氛圍更和諧更美好。同時，我也要指出大家身上存在的缺點兒，公司追求人性化，但做為個人不能鉆公司的空子，一個人的不良行為就有可能造成所有同事共同失去一份公司可給也可不給的權益，比如已經(jīng)明確規(guī)定禁止在辦公室內(nèi)抽煙，而且設的有抽煙區(qū)，可有人或者部門好像很沒執(zhí)行力，這樣的話我們設的茶水間好像沒什么意義了。還有遲到，一定要扣錢才有作用嗎？另外還有上班聊天，公司的和諧氣氛談笑風生占的比例太大了吧，我覺得應該提高一下同事之間工作的默契所占的比例。其它不說，項大姐一個人忙公司財務，有個別同事連報銷貼票都亂糟糟的，還要她跑來路去找人重貼，有時她怕麻煩大家，只好找怡欣或谷玲幫忙，可是有的人還開她們是閑人的玩笑，我想要表達的意思是公司人性化，除了公司制度外，也需要每位同事的配合，我愿和大家一起共同努力，我的話說完了，謝謝！”

業(yè)務部經(jīng)理李志文站起來接過話說道：“我說幾句，首先給大家道個謙，因為我發(fā)現(xiàn)陸經(jīng)理說的這幾點兒我們部門全占完了，但我想解釋一下，為什么我們拖了公司的后腿，首先說這個抽煙，誰都知道抽煙是惡習，對身體還有害，但我說想戒那就有些兒假了，但說心里話真不想抽那么多，可這是工作內(nèi)容之一，已經(jīng)成為了一種習慣，你說去跑業(yè)務的時候抽，回來了就不抽，理論上是可以，但事實真做不了那么嚴謹。而且去別的公司也是一樣的，辦公室門口貼著禁止抽煙，可一聊起來，那幾個字就是公司身份的分界線，敢違返的你跟他聊得才有勁，那基本才是可以拍板的人，所以，客戶到我們公司來那肯定也是一樣的心態(tài)呀，所以有時候也是冒天下之大不韙而陪之呀。”

財務經(jīng)理項敏笑道：“不愧是業(yè)務經(jīng)理，你這話說得我真覺得你們違返公司規(guī)定完全可以理解。”

“謝謝項姐。”李志文說，“說句實話，就像很多人喜歡游泳，但你讓他一天都泡在水里，他肯定想陸地。抽煙也是一樣的，不抽煙了有點兒想，但一天陪好幾個客戶下來，那真是抽得舌頭發(fā)苦，可是為了公司的業(yè)績，苦點兒就苦點吧，我們抽煙真跟解悶抽煙不是一個味。”

“呵呵，同為煙民，我向李經(jīng)理表示理解，不過也不能把我們推到風口浪尖上呀。”鄭斌站起來說道，“我也代表我們部門向大檢討，我沒有把隊伍帶好，經(jīng)常出現(xiàn)違反公司規(guī)定的情況，以后我保證努力提高我們部門的執(zhí)行力，只所是努力不是說絕對保證，因為確實一下子做不到，我們雖然不跟客戶談業(yè)務，但我們是一個用腦的部門，有時候要想一個解決方案，真的是挖空心思呀，不由得就已經(jīng)把積極的思維和一些壞習慣綁到了一起，一時不敢保證做得絕對，但是我們一定會越來越好，我們愿意接受大家監(jiān)督。另外還有遲到，有時候加班加得有點兒晚，雖然有時是個人工作效率的問題，但是這個態(tài)度也是很可貴的嘛，希望大家理解……”

“是的，是的。”設計部的經(jīng)理高藝搶過話說：“遲到的情況我們和IT部一樣，真不是包庇自己的部門的同事，我們部門的人不說加班了，有時連中午吃飯時間都沒有，客戶就坐在你后面指呀點呀的。有時他說不定中午才起床呢，突然想起來就跑到這兒來了，還急得不得了，甚至有的客戶來精神了你要陪他到大半夜，下班回去沖完涼，吃點宵夜，整理整理情緒，睡覺的時候一般都是一兩點了，有時候真的是保證不了早上準時到公司，我倒覺得公司可以使用彈性上班制，正常上班可以早來早走，晚上晚走，只要保證八小時上班時間不就可以了，為什么一定要那么死板呢？”

陸冬梅越聽越氣，說道：“你們的理由站在個人的立場我真是無法爭辨，但公司的制度就是要求對大家有一個統(tǒng)一的管理約束和衡量標準，都按自己的理由不就是一盤散沙了嗎？如果按李經(jīng)理說的，制定一套彈性考勤制度，我肯定表現(xiàn)不出多少彈性，大部分人肯定都是按最晚的時間來。”

“我支持冬梅。”項敏說道，“有人就是喜歡找各種借口，啥是規(guī)定，啥是執(zhí)行力？這么說就什么都不用做了，就說填個單據(jù)，我說多少遍了，字寫得不好就算了，可有人的簽名就畫一朵花在上面，搞什么個性簽名，誰認識那是什么字呀？我找人都要找半天是誰的單據(jù)，以前吧就一兩個，我還能認出來，現(xiàn)在越來越多了，前段時間是不是怡欣也用了，這我還能分得出誰是誰嗎？”

高藝說，“項經(jīng)理，我們的簽名客戶都認可的，那可是不是畫的花，那是藝術簽名，我也可以免費幫您設計一下。”

“你們不改過來正常簽名，把錢給錯人了你們自個去要。”項敏說。

小公司的會議稍放松一點兒就是一個爭辨賽，稍嚴肅一點兒又成了拍手會，此時的室議室內(nèi)好不熱鬧，馮向東在臺上看得頭痛。

“好了，好了，行政制度就先討論到這里。”馮向東說道，等大家安靜了下來，他接著說，“有些不是三言兩語的事，我們一步一步改進，一步一步規(guī)范。冬梅綜合大家說的，私下再爭取一下意見，下次會議有個初步意向再討論。接下來我們討論一下關于公司未來方向和遠近期的目標，通過這一段時間向其它公司的交流學習，我總結了一些經(jīng)驗，我先向大家說一說我的想法，然后大家再發(fā)表一下可行性，群策群力，誰都有權力發(fā)表意見……”

會議室的熱鬧氣氛中，曹林杰的心里卻是十分冷靜的，反正要離開這里了，對會議的內(nèi)容他并不十分在意，但陸冬梅的話倒讓他有幾份感觸，她講話的內(nèi)容和她的那份篤定，都讓他對她有幾分敬意，只是她人生之路的選擇讓他好生感慨：唉！可惜了我們的緣分呀！