會議正式開始了。

“今天我們就公司接下來的......”

“等一下。”王宇忽然打斷了熊加文的話，“我覺得在討論公司業務之前，有必要先說一下人事。”

熊加文的眉頭輕皺，隱隱感覺到了王宇發言的目的。

“人事的問題可以放在人事會議上討論，不要浪費各位高管的時間了。”

“正所為事在人為，如果“人”不對了，事情也做不好的。”王宇不顧熊加文的反對繼續說道，“作為公司第二大股東，我認為董事會秘書的人選沒有經過董事會同意，聘用流程不合理，需要再行商確。”

此言一出，田美妮嚇得臉色蒼白，而人力資源部經理肖白的神情也是十分尷尬。

“還有呢？”熊加文平靜地看著好友，心里很清楚董事會秘書只是開頭，他等待王宇接下來的重頭戲。

“另外就是‘董事長助理’了，據我了解，新上任的董事長助理并沒有物流業從業經驗，對于一個新手，百萬的年薪合理嗎？從人事成本、人事效率方面考慮，我認為需要重新研究董助人選。”

仿佛一個巴掌狠狠摔到臉上，閔清工作這么多年，第一次被人當眾致疑能力，而且她本來應聘的職位就與她能力更匹配的董事會秘書，是他們擅自調整了她的職位。閔清覺得好委屈，只想馬上離開這個讓她難堪的地方。

她的屁股剛剛要抬起，桌子下伸來一只手將她的膝蓋按住。

熊加文給閔清睇去安撫的眼神，接著問王宇：“我要請問常務副總，董助的職責是什么？”

“協助你的工作。”兩個男人太熟悉彼此了，只要一個眼神就知道對方在想什么，知道他要拿什么反擊，王宇決定把空子堵死，“但是你是物流企業的老總，如果不懂物流，如何協助你的工作？”

“按照你的意思，我應該找一個快遞員來做我的助理，對業務熟悉，工資也不用付太多，是嗎？”

熊加文的話讓王宇一時啞口。他繼續說道：“我來告訴你，我的助理需要什么條件。首先她需要能配合我的工作，我與閔清有過共事經歷，我們之間已有默契，不需要再去磨合；再次，必須對公司新業務的發展有幫助，我已決定未來五年，重點發展國際物流業務，閔清有海外工作經驗，她能更好的協助我拓展海外市場。請問王副總，她選適合做我的助理嗎？”

王宇沉默了，他一開始就犯了一個錯誤，低估了熊加文捍衛閔清的心，他根本就是專挑閔清的優勢來量身定做他的董助，他怎么可能反駁得了他。

“至于董事會書秘書。”熊加文的目光掃過田美妮，落到肖白的臉上，“你再組織一次招聘，由王副總主持，以后關于董事會的事你直接跟他協調，不用跟我講了。”

王宇沒想到，他本想將閔清踢出公司，結果卻給自己招了一個爛活，一想到以后要面對董事會那些刁鉆的老頭他就頭痛。

“誰對人事還有意見？”熊加文的目光掃視一圈，沒有人敢吭一聲，“既然都沒意見，那就開會吧。”

他變了......將熊加文的強勢與果絕看進眼里，閔清感嘆，四年的時間已讓這個男人成熟、成長，他再也不是四年前那個只會追在她屁股后面跑的傻大個了。