李想在新的單位工作上漸漸有了起色，因為態度認真，任務又完成的漂亮，多次受到部門主管的好評，李想進公司時試用期的公司是4000元/月,2個月后轉為正式員工,工資提至5000元/月。對于工資待遇,李想向來是沒有過多要求的,首先工資要能夠養活自己,讓自己在這個城市里居有定所,衣食可安。再者是工作要為自己提供一個良好的學習發展平臺,讓自己在工作中獲得提升,獲得成長。

半年之后，因為工作出色，未經李想要求，公司領導再次主動給李想調增了工資，漲至6000元/月，再加上季度補助以及年度的獎金，折到每個月的收入里，李想差不多每個月可以拿到8000多元。李想心里面也很欣慰，雖然在這個行業里，在和自己資歷差不多的年輕人里，自己的收入并不算高，但是，較之自己，李想還是覺得自己的努力得到了工作給予的認可，在新的工作環境里，取得了新的進步。

隨著對工作的深入，李想面臨的壓力與挑戰也越來越大，在工作職位上，已經由一個普通的預算員成長為負責一個工程項目的經營主管。在具體的工作內容上，也由整日的埋頭工作變換為要處理工程涉及的多方關系以及事務上。雖然由自己所負責的項目并不算太大，但是這個項目所涉及的問題以及處理起來復雜的程度確是李想從來都沒有遇到過的，初期負責這個項目的一位經營主管辭去了工作，現在已經聯系不上，資料也是凌亂殘缺，不要說去照領導的指示盡快推動了，但是梳理起來就很費勁，再加上工程涉及的其他各方也有一些人事及管理上的變動，李想前后出了幾趟差，與相關的人員問詢溝通，但多因為資料不夠齊全、真正熟悉這個全工程的人員變動太大，以及個別了解過程的人因為顧慮自方利益的不配合而造成工作始終如同隔靴撓癢，收效甚微。

忙碌起來，日子就會過得飛快，很快到了年底，對于這個項目，公司的領導反復的找到李想談話，詢問工作進展情況，李想很是焦頭爛額，自己似乎已經盡了最大努力，但工作就像陷在了泥淖里的車輪一般，無論如何用力它就是不肯出來，而且看態勢，仿佛正在越陷越深，李想知道這是應該轉變工作思路的時候了，自己一直都在努力是不錯，但由于一直都沒有理出思路，故始終沒有領略到正確的工作方法，索性，李想先把自己正在急于解開的疙瘩全都放一放，冷靜的觀察與思考，看看這些結都是因何而來，為何越結越大，假設癥結是這樣的，那么如何從源頭上去解決，如果癥結不是這樣的，如何通過溝通去加以排除。

當李想真正的做到冷眼旁觀的時候，這個項目所涉及的種種問題開始逐步客觀、生硬地展示在她的面前，她開始多方位地去查找癥結、請求支援，領導們不是著急工作的進展嗎？那么遇到自己權限范圍之外的困難，把他們拉過來，那些困難很快被擺在會議桌上，那方存在問題，現在領導在這里，請你們暢所欲言，若是再沒態度，那好，不是我不管，而是你們不配合，領導自會責查你們的事情，直到你們配合為止。基礎資料不是缺乏嗎？那么，沒有別的辦法，立即著手去做去補充完整吧，人員不夠就去要求調配，不能再羞羞答答總是覺得這是自己的事兒，要求增人的話似乎顯得自己能力有限一般，其實不是這樣的，有時，一項工作的完成就如同一場博弈，一兩個棋子不管他是將是帥，不管他有多么重要，這場棋局都不能完全靠這一兩個來取勝，只有統籌全局，合理地用好每個棋子，走好每步棋，才能取得最終的勝利，這個就是團隊精神，要有團隊意識，不可有個人英雄主義。

終于，在各方的不懈努力下，這個項目有了質的進展，在春節前全面告罄。