出差歸來，周逸尋就為整理材料、匯報資料而忙碌。因為暈車而元氣大傷的許蒔，則讓他和其他關心她的人勸服在家休養身子。

被那么多人關心，許蒔有些過意不去。跟大家說，已經沒事了，可大家不信她，讓她聽話在家休養。

其實，那幾日的往返城市，只是周逸尋一人而已。為他登寫筆記，亦是被他從七和喚去的助理負責的，她只需在出差第一站的城市照顧好自身。

許蒔每天呆在房里，睡醒了就是吃補品，被空出來的時間有些無聊，她只好看網友分享的電影，聽網友介紹的音樂，最為窩心的是，她現在每一天會收到周逸尋打來的晚安電話，就像出差時段那樣，他早上離開酒店，晚上定會趕回來，每夜都當面跟她道一聲“蒔兒，晚安”。

對周逸尋而言，此次出差歸來所要參加的會議，是大腕們看他能耐的時候。

嚴肅氛圍的會議室里。

“七和酒店的宗旨是‘為我們尊貴的顧客提供最優質的住宿和服務’，口號很響亮、很好聽，可是七和有多少人真正明白這句話？！”冷酷而厲肅的周逸尋寒唇反問，冷眸巡視，瞳孔所見，是眾人等待下文的眼神。

“康拉德·希爾頓在他的自傳《歡迎惠顧》中總結了他一生經營酒店的經歷、經驗與教訓，其中有七條關于酒店管理的金科玉律，我相信在座的各位也知道，但我們要問自己的是，像這些玉律所指的，七和能做到的有幾條？！”

周逸尋再望一圈，大腕們有不少已經開始思考了，而自家父親則是一副冷眼看結果的表情，周逸尋直覺待會兒要是被他留下，自己又會用“您”稱呼他，您，是尊人之字，可自己不是作此而用，對他稱“您”，皆是自己服了他的時候。

周逸尋沒在怕，唇邊自信一笑，有些時候，人是需要等到后半場的節目也演出來才可以定論的，自家父親喜歡猜測人、自認很懂兒子，那這次花落誰家，自信在這邊。

“或許我們自認為七和已經做到細分目標市場、提供多樣化的產品，也做到嚴格控制成本費用，服務質量監控也提升到了高標準，但通過與別的同等級酒店相對比，七和還有待加強的地方，”周逸尋說到此處，往顯示屏一指，助理已經跟上節拍點出要顯示的屏幕。

在周逸尋的指向下，眾人看到“七和升級三大點”：以人為本的員工管理戰略、開展積極全面的市場營銷活動、利用安全節能的新技術。

“也許，有不少人會疑惑，這次會議為何會著重指出這三點，”周逸尋巡看眾人，“其實很簡單，小以成家，酒店的基本在于人與人之間的通暢交流，這次七和升級，首先從內部著刀，我要說的是，田氏已經搶占農家系列的市場，所以餐飲部不需設置農家菜的菜系，相應的，采購部在最新一輪進貨時，最好就開始記住哪些食材已經不需訂購，前廳部和宴會部兩個小部門，如何跟進、如何做事也是類似道理。”

周逸尋說到這兒，看向餐飲部和采購部的部長，此番銳利的眼神，讓這些部長級人物，打醒了十二番精神。

“說到無用崗位的問題，正是我說‘如何對員工以人為本’著重要處理的，前不久在廣場招聘的一批農民工，有一部分正是負責農家菜烹飪的，我希望人事部可以妥善安排，其間客房部、洗滌部、前廳部和宴會部可以考慮接收調職的人員，繼續在互相理解的基礎上做到相親如故的層面，為七和的團結風貌和良好形象展現出各自的誠意。”

看到大腕漸漸露出的認可神情，周逸尋于不知不覺間，談吐愈發體現其精干魅力。