做學生，最怕的是老師，害怕的是考試。成為一個求職者，同樣是考試，最怕的要算考官了。考官一句話，就決定了存留。存留的關系非同小可了，小是沒有工作，也就失去生活來源；大，就是失去了一個可能對未來職業(yè)生涯起關鍵作用的機會。

而現(xiàn)在的求職者，更愿意考試，因為考試不及格還可以補考，而面試不合格，卻沒有。考試不合格，老師會幫助你，而面試不合格，考官會讓你灰溜溜的走人，一點尊嚴都不給你留。

記得課堂上，老師問學生，“請問你覺得自己有哪些優(yōu)點和缺點呢？”

學生一般會想一想，稍微做沉思后，誠誠懇懇地答，“我有的優(yōu)點不多，缺點有一些，比如說.......”那神態(tài)，就像是虔誠的信仰者，在神父面前贖罪一般，罪孽深重，只求上帝寬恕。

這樣的問題如果在面試的時候重復，回答者的反映就大相徑庭了，求職者會不加思索的接上話，“我想每個人都有優(yōu)點和缺點，但我現(xiàn)今還沒有發(fā)現(xiàn)我自己的缺點。”那種自信，分明表明了自己是一個完美的人，要不，就是一個圣人了。

而公司要的就是圣人，而不是凡人。信不信由你！不信，去面試的時候，只要一次，老老實實象老師提問一樣回答，趕打賭面試者在莫名其妙被刷下來后，就會變得聰明起來。

考試，不會專挑剔有這有那的毛病，總是舍身處地的去考慮學生的處境。而面試卻不同，剛畢業(yè)，說是沒經(jīng)驗；有了一、兩年經(jīng)驗，說是愛跳槽；在一個公司做長久，不換工作了，就說是沒斗志；年紀小了說辦事沒經(jīng)驗，不行；年紀大了說老了不頂用；沒結婚就說怕為了婚姻，不穩(wěn)定；結婚了，又怕生小孩要享受國家公假；生了小孩嘛，又害怕有小孩工作分心........總之呀，有這和那的考慮，是企業(yè)對求職者的要求，選擇權從來都是以公司為主導。

王麗是“蛻變”走過來人。她理解企業(yè)的心理也理解求職者的心理。她需要專業(yè)處事，也需要專業(yè)人士。

這說不清的規(guī)則，怎能不叫人既迷茫又清醒呢？而作為一個職場人，專業(yè)又是唯一的水準。什么是專業(yè)？被場內(nèi)人認可的作為標準的就是專業(yè)，這種專業(yè)不僅要優(yōu)秀，無論作為哪一方，簡直是要近乎完美。人無完人，孰能無過？連我們的先人都知道要包容對待他人，為什么的學習了歷經(jīng)幾個朝代，職場的人還是學不到寬容呢？

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第一個進來的是一個男生，從簡歷出生年來看，應該是二十四歲，大學剛畢業(yè)兩年。作為一個外貿(mào)業(yè)務員，資格和經(jīng)驗也差不多了，但老板有留話，要業(yè)務精英，現(xiàn)在人才供過于求，公司要招的是一個人干兩個人分額的工作。

王麗很想招聘幾位男性，外貿(mào)部里一半多是女性，有點男女失調(diào)。但這次還是讓她失望了。

對面男生那種談話的方式非常到位的成熟男人的老練，應該曾經(jīng)有進行過夸張的勵志型的銷售培訓。上到天聞地理，再到政治、經(jīng)濟，然后是文學，最后才入與應聘有關的銷售銷售策略，似乎無所不通，無所不能。王麗知道這位“海夸”不是自己想要招聘的人才。因為她深刻意識到一個人的誠實和務實對做外貿(mào)來說是多么的重要。因為她親眼看到曾經(jīng)的一個外貿(mào)業(yè)務員，在大型國際參展會上，因?qū)I(yè)知識不夠，卻又說大話，許諾無論客人需要什么技術都能滿足，也就是大炮也能生產(chǎn)出來，只要政府沒有限制的話，結果客人問及一個非常普通的基本常識，這業(yè)務員竟然當著幾十個洽談客人的面，違背科學的說了大話，制造了一個天大的笑話。也就這樣，把客人白白的嚇跑。

王麗非常熟悉國外業(yè)務和國內(nèi)業(yè)務的區(qū)別，中國和國外人的文化差異和處事方式。國內(nèi)人的業(yè)務模式一成不變的是酒桌上解決，酒后出的不是真言，是大話，慌話。只要能把客人哄騙上鉤，什么方式都行。國外人的處事方式需要認真求實，說真話，誠實第一。如果誠實都做不到，國外客人不管利潤多大都不會進行業(yè)務來往的，朋友也做不成。一個只靠天花亂墜地說大話的人，是不可能有耐心和細心冷靜去處理業(yè)務中隨時而來的難題。

企業(yè)的招聘只能從職業(yè)的角度去考慮，標準就是標準，也是經(jīng)驗。

王麗不想浪費其他在等候面試的人，趕緊往下面試下一位了。

接下來，王麗又用了不到四十分鐘，面試了六個，有五個女孩，一個男孩。深圳是男女失衡的城市，女性和男性的比例是8：1。從面試來看女性更顯得優(yōu)秀于男性。但每一個算合格的。不是不優(yōu)秀，都還不錯，但按老板的意思，還沒找到如此的人才。

其中有一個女孩，二十六歲，經(jīng)驗和能力都不錯，但有一點是個子不高，153CM的個頭。老板上次召開王麗等管理人才會議上說過，業(yè)務員要口齒伶俐，長相端莊，要有做業(yè)務員的氣質(zhì)，因為代表的可是公司的形象。王麗知道老板所謂的端莊可是要求嚴格，不僅是五觀上的漂亮，還要身材、個子上標準。王麗只好惋惜的把這一位資力上合格的人選劃為不合格了。

大半下午已經(jīng)過去了，從上周招聘到現(xiàn)在，一周過去了，也沒有招聘到兩個合適的人選，真有點海選的場面。王麗有些累也有些厭倦這種招聘了。來應聘的人差不多有一百多人了，難道就招聘不到兩個合適的人選？直接的原因應該是老板的要求，老板說了要綜合型多功能人才，要特別能吃苦，公司在業(yè)務繁忙的時候每天加班到晚上23：00是常事情，如果吃不了苦干兩天就走人的人是不必要浪費時間和金錢來培養(yǎng)的。老板哪里知道現(xiàn)在的80后、90年代的年輕人吃不了苦，一般都是獨生子女，家中的寶貝，來上班也是混混日子而已，一般做不過兩周，就拍屁股走人，把個爛攤子等著你來收拾，一點責任都不負。

看著一個個面試者怏怏地拖著沉重的腳步離去，王麗有說不出的難受，這讓她看到了自己過去走來的同一條路。

誰都有第一次，怪只怪，社會對人的要求高了，精益求精。

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