在田‘R一年多的帶領下：公司順利通過ISO9001，正準備申請ISO14001環境管理體系中。生產車間及各部門溝通協調均已順暢，也開始逐步營利。工廠各部門均很和諧，雖然職位上有區別，但為了共同的目標大家觀念上很統一，工作上自然也比較順心，雖然工資依舊沒有太大增加，但每個人積極性依舊很高，有種大家庭的感覺。

年終尾牙，董事長也對我們一年的表現充分肯定。并每個人都有200－500元（陸干）獎勵，雖然錢不多，畢竟是對我們工作上的認可，大家也為自己辛勞后工廠的變化而感到欣慰和滿足，就像自己的孩子一樣愛護。

可能愛情本身就是距離產生美吧，田‘R碩士女友耐不住相思之苦也多次跑到大陸來和他相會短暫數日（臺干3個月就需回次臺灣簽證）。而我所認識相戀的朋友中，也有距離有了，美沒了。針對他倆的愛情長跑，我們都是十分羨慕，希望有情人終成眷屬。

“賀斌，你知道嗎？可能會有一批人要來公司任職！”許佩有些神秘地小聲對我說。

“怎么了？”

“好像公司股東有變化，另外兩個股東把股份賣給浙江一個臺商，現在大股東只有董事長和他了！”許佩有些失望地看著我。

“喔，也許真是一代天子一朝臣吧。我們這些小蝦米也沒什么的。”我也有點同樣的體會，對許佩的小道消息準確性還是不會質疑的。

“我以前呆的公司也遇到過這樣的情形，通常新來的都會排斥老員工，逼走或直接開除的都有！我可不想再找工作，太麻煩了，還是這樣穩定些好！”

“應該不會吧，公司現在運轉都上軌道，工作還是要有人做的呀。”

“你不懂的，這就是權力更迭，弱肉強食的社會。”

“喔！還好我的肉不多。”你看最近田‘R的表情都不太對，沒以前那么愛說愛笑，畢竟他為這個廠付出了那么多，也十分的不舍。

“是呀！他很有能力，公司如果不用，真是很大的損失。”我提前開始為田‘R發自內心地打抱不平，至少他是我進入社會后真正意義上的第一位老師，在他身邊無形中所受的影響蠻深的，對待工作的細致，為人處事的面面俱到。

“Betty，你想要小孩子嗎？”田‘R看著辦公室里只有我和許佩，走進辦公室回到座位上還未坐下，突然莫名地冒出這么一句不著邊的話。

“啊！什么？”許佩有些不太相信自己的耳邊，反問道。

“你想不想要個小孩子？”

“喔，呵呵！當然以后會要啦，現在沒錢生不起！”許佩漫不經心地回道。

“嗯，是呀！壓力大在臺灣要小孩，我女朋友特別喜歡小孩子。”

“不會中標了吧？”許佩開心地瞪大眼睛，只等田‘R給她答案。

“你可真夠直接的，沒有，還在計劃中！”田‘R掩住笑容，拍了拍衣袖，接著意味深長地徐徐說道：

“在臺灣離婚率很高，因為各方面的壓力，所以年輕人都不太想結婚要小孩！像女的35歲以上沒結婚的一大把。我和她家還算是比較傳統些的，我們也覺得還是要個小孩，人生才算比較完美~”許佩認真地傾聽著，不時點點頭。

“聽說，臺灣人很多男的在大陸都有小情人（二奶），是不是真的呀？”許佩一臉天真地問道。

“確實有呀！也算正常，畢竟都是人嘛，都有七情六欲！只不過作為臺灣人，你們會覺得比較，怎么說呢！比較顯眼吧~換位思考下，其實大陸男人不也很多這樣的嘛！至少我可以保證，自己沒有過！”

“這誰又知道呢？”許佩不依不饒地追問田‘R，可能因為太熟了吧，經常在一起。我們之間開玩笑都很隨便，田‘R又是一個幽默的人都是一笑而過。其實，我們私下里都挺理解田‘R這樣的臺灣人，畢竟一個人來大陸遠離親人在陌生的城市打拼事業，首先勇氣值得我們敬佩和學習！