肖晨升為人事經理之后，培訓招聘主管之職就空下來了。經過再三考慮，肖晨決定找一個真正優秀的人才來擔任這個職務，因為現在人事部的力量已經大不如前，公司在短期內是不可能花大量的時間和精力去培養一個人成長的。Joseph贊同肖晨的觀點，也指示肖晨如此實行。所以，肖晨開始尋找這樣一個有豐富培訓招聘經驗的人。然而無論是通過熟人推薦還是招聘面試，結果都不是很理想。

就在肖晨一籌莫展的時候，她想起一個合...