這些法律規(guī)章，系統(tǒng)且各有側(cè)重地構(gòu)筑起我國(guó)女職工特別法律規(guī)范體系，該體系明顯具有如下特點(diǎn)：（1）面廣量大：內(nèi)容相當(dāng)龐雜，涉及女職工管理的方方面面；（2）重復(fù)交叉：各相關(guān)法律規(guī)章有諸多內(nèi)容相重復(fù)，交叉規(guī)定；（3）標(biāo)準(zhǔn)沖突：不同地區(qū)間有差異、國(guó)家與地方間有差異、新法與舊規(guī)間有差異等。因此要清晰地了解和把握該體系，并將之有效地與員工管理實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)企業(yè)的相關(guān)管理者而言，并非易事，卻又責(zé)無(wú)旁貸。《女職工管理》主要講述女職工管理中的突出問題及解決方案。它通過豐富的資料性附注，引導(dǎo)讀者進(jìn)行深入淺出的學(xué)習(xí)。同時(shí)，有針對(duì)性的問答與案例也增加了可讀性與趣味性，便于讀者遇到實(shí)務(wù)中的問題能找到有針對(duì)性的答案。