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改進(jìn)全時(shí)工作（《哈佛商業(yè)評(píng)論》2016年第6期）
最新章節(jié)： 幽商一默 Strategic Humor
在硅谷、華爾街、倫敦和香港的很多企業(yè)中，員工工作超時(shí)情況屢見(jiàn)不鮮。管理者壓榨下屬成為常態(tài)，他們?cè)诠?jié)假日聯(lián)系員工，快下班時(shí)突然安排工作。為了滿(mǎn)足上級(jí)要求，員工不得不早出晚歸，熬夜加班，周末也不得休息，必須全天候盯著電子設(shè)備。那些做不到或者不愿及時(shí)回應(yīng)這些要求的員工通常會(huì)受到責(zé)罰。成功的公司不一定需要員工天天24小時(shí)待命。領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好，獎(jiǎng)勵(lì)工作產(chǎn)出而非工作超時(shí)，保護(hù)員工私生活等方式，來(lái)增強(qiáng)員工的復(fù)原力、創(chuàng)造力和工作滿(mǎn)意度。
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品牌：中信出版社
上架時(shí)間：2016-08-12 12:05:10
出版社：中信出版社
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