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人力資源管理：企業提質增效方法論
最新章節：
17.3 離職階段：讓員工心平氣和地走
隨著科技的不斷發展，社會已經進入大變革時代，這個時代的人力資源管理工作也面臨著諸多挑戰。例如，之前被認為是經典的人力資源管理方案，如今已不能適配公司發展。人力資源管理者與公司管理者及員工溝通順暢，可極大地提高公司的運作效率。為了解決人力資源管理的種種問題，本書應運而生。《人力資源管理：企業提質增效方法論》以人力資源管理的六大模塊為基礎，循序漸進地介紹人力資源管理的方法和技巧。與此同時，本書還加入了一些極具代表性的案例，旨在為人力資源管理者賦能，使其盡快完成轉型升級，從而幫助公司實現提質增效。
最新章節
- 17.3 離職階段：讓員工心平氣和地走
- 17.2 在職階段：重點工作的應對方法
- 17.1 入職階段：把控重點與勞動合同管理
- 第17章 員工關系優化：分階段操作
- 16.3 文化建設：員工關系的“加速器”
- 16.2 特殊勞動保護風險與規避
上架時間：2025-04-22 10:52:41
出版社：化學工業出版社
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