生在全球化時代、長在互聯網經濟中的Z世代（1995—2009年出生的人群）長大成人了。他們從未嘗過吃不飽、穿不暖的滋味，也不曾經歷過嚴酷現實的磨煉。他們雙眼清澈、萌氣逼人；他們向往自由獨立的生活，希望自己的人生意義非凡；他們具有無邊的想象力，敢想敢說，對未來充滿了樂觀和憧憬。然后，他們踏入了職場。職場成為Z世代接受社會洗禮的第一個錨定點。但是，與過去時代的人在理想被現實粉碎時的表現不同，遇到規矩森嚴、以權壓人的管理者，Z世代們寧愿離職也不愿“為五斗米折腰”。而如果管理者玩弄權術，挑撥離間，Z世代寧愿“躺平”也不愿意加入“內卷”。本期對談欄目還邀請到亞馬遜全球副總裁張文翊，紅杉資本中國合伙人劉星，薇諾娜所屬母公司貝泰妮集團聯合創始人董俊姿，大家都談到Z世代作為消費者以及員工的特別之處。董俊姿還特別指出，薇諾娜正在嘗試建立一個合理的組織，讓年輕人有自由，能發揮自己的才能。他說：“面對年輕人，應該改變的其實是我們的管理能力和管理模式。”是讓Z世代適應舊有的職場秩序，還是讓管理者改變自己的固有理念去適應Z世代的要求？本期《管理視野》帶你了解Z世代真正的職場追求。