本書在保持2009年版基本框架的基礎上，依據公司法理論的新發展和《中華人民共和國公司法》（本書簡稱《公司法》）的修訂進行了全面修改，其修改要點包括如下：

1.團體法思想逐漸為公司法學界接納。作為團體法的公司法與作為個人法的民法存在明顯不同，關注此種差別方能更好地理解、適用和完善公司法律制度。本書以團體法思想為指引，全面修訂了書中相關問題分析思路和解決對策。本書第一章專門討論了團體法的基礎理論，提出了公司法的基本原則，國內公司法論著尚未見到討論公司法基本原則者。本書進而以團體法思想詳細分析了股東會決議制度。

2.詳細闡明有限責任公司的人合性。人合性是把握有限責任公司制度的關鍵。從人合性出發，有限責任公司治理應具有更大的彈性，允許股東就公司治理作出自己的特別安排，為此本書專門分析了有限責任公司股東協議以及非典型公司治理結構事業合伙人制度。

3.結合《公司法》的修改，全面修訂本書內容。2010年最高人民法院頒布了《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》（本書簡稱《公司法司法解釋三》），就公司設立、出資、股權確認等糾紛案件適用法律問題作出了具體規定，2013年《公司法》進行了公司資本制度改革，2017年最高人民法院頒布了《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（四）》（本書簡稱《公司法司法解釋四》），就公司決議效力、股東知情權、利潤分配權、優先購買權和股東代表訴訟等案件適用法律問題作出了重要解釋。2019年4月29日最高人民法院發布了《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（五）》（本書簡稱《公司法司法解釋五》），就關聯交易、董事權益、利潤分配、股東分歧解決機制等糾紛解決作出了明確規定，旨在促進營商環境的優化。圍繞上述內容，本書進行了較為全面細致的修改，同時刪除了部分較為成熟且實踐中爭議不大的制度，如公司承包合同等。

4.注重司法實踐。援引民事裁判文書對濫用公司人格的認定、估值調整協議的效力等司法實踐中存在的較大爭議問題進行討論，關注司法裁判的動態，尋找實踐中的公司法。

吳高臣

2019年8月10日