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企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)動(dòng)機(jī)內(nèi)化機(jī)制及效果研究
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本書以動(dòng)機(jī)為切入點(diǎn)展開對(duì)個(gè)體知識(shí)貢獻(xiàn)行為的研究，基于自我決定理論構(gòu)建理論模型，并提出相關(guān)的研究假設(shè)。研究表明，支持性的外部環(huán)境通過(guò)滿足個(gè)體的基本心理需求促進(jìn)了其知識(shí)貢獻(xiàn)動(dòng)機(jī)的內(nèi)化，隨著相關(guān)動(dòng)機(jī)自主程度的提高，個(gè)體的知識(shí)貢獻(xiàn)績(jī)效也將得到提升。這一研究成果豐富了我們對(duì)于個(gè)體動(dòng)機(jī)及行為的認(rèn)識(shí)，有助于管理者改善組織的知識(shí)管理實(shí)踐。
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品牌：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
上架時(shí)間：2021-01-06 17:33:43
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
本書數(shù)字版權(quán)由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
