快樂就是競爭力——一次成功的探索之旅，一場工作理念的革命。大部分人認為“成功會促成快樂”，但來自哈佛的著名心理學者、幸福課設計者肖恩?埃科爾認為——“先有快樂，然后才有成功，快樂是最強的生產力與競爭力”。肖恩?埃科爾這一觀念絕不是空穴來風和心靈雞湯，來自48個國家、275000人、225個子課題的數據有力證明，快樂可以給組織與個人帶來巨大變革：組織生產力平均提高31%，企業的客戶滿意度平均提高12%，工作效率提高16%，工作投入程度高出32%，工作滿意度高出46%。此外，更快樂的員工甚至因更多走進領導的辦公室進行積極溝通，而多贏得588美金的薪酬！“幸福感”培訓——美國十大幸福企業的共同選擇。2008年金融危機席卷全球，肖恩?埃科爾將“快樂競爭力”的理念帶進全球500強企業中。實用7條快樂法則：魔力數字2.9013、俄羅斯方塊效應、每日的關鍵“20秒”，讓你贏得競爭優勢。以20余年的積極心理學研究為依據，配以豐富的咨詢實踐經驗，肖恩?埃科爾發現了7個積極心理學法則：“魔力數字2.9013”、潛能的“阿基米德定律”、積極的“俄羅斯方塊效應”、更好的“反事實”、成功的“內控點”、“關鍵20秒”以及“社會資本”。《快樂競爭力：贏得優勢的7個積極心理學法則》是一次對成功的探索之旅，是一場工作理念的革命。幫助我們獲取將積極情緒轉化為生產力，為組織和個人贏得競爭優勢。