一百多年來，這本叫作《把信送給加西亞》的小冊子暢銷不衰，成為歷史上最偉大的作品之一。書中的主人公安德魯·羅文，他就是在美西戰爭期間冒著紛飛戰火完成使命的英勇士兵，他的卓越事跡經《把信送給加西亞》這本小冊子而廣為人知。羅文已經成為忠誠敬業、盡職盡責、積極主動精神的象征性人物。

當今的時代是個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、盡責、服從等話題似乎有點兒不合時宜，但事實并非如此！看看周圍，有些不安的變化讓我們無法回避，員工忠誠和敬業精神缺失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的管理者們。企業里存在著很多這樣的人，他們對工作投機取巧、敷衍塞責、消極懈怠，到處充斥著他們抱怨的聲音、懶散的身形，越來越多的組織被他們攪得烏煙瘴氣。

如今這個時代比以往更加需要羅文這樣的人。這是因為，時代在發展，但羅文身上所體現的敬業、忠誠、負責、主動等精神卻永不過時，它是維系人類社會和推動文明進步的永恒價值觀。

一百多年過去了，當我們重溫羅文的“送信”經歷，仍然令人深受啟發。羅文接受了“把信送給加西亞”的任務，但是沒有人知道加西亞將軍在哪里，羅文沒有推卸責任，是憑著自己的主動性和創造性，適應前往古巴的環境和形勢，隨機應變，審時度勢，積極克服了來自自然界的艱難險阻，逃過了敵軍的追捕以及遭遇的生命危險，歷盡艱辛，最后順利完成了送信的任務。

我們大部分人所從事的工作簡單而平凡，但也有很多“把信送給加西亞”的任務，我們都應向安德魯·羅文學習，忠誠信仰自己從事的工作，努力擴展自己的執行能力，將我們的主觀能動性、忠誠、執行能力完美呈現，那么一個團隊、一個企業，成功與發展會因我們每個“送信人”而完美實現！

有人認為，《把信送給加西亞》是一本站在管理者角度寫的書，對員工是不公正的。這樣的指責實際上是不公正的，重溫送信的故事以及學習羅文的精神，目的是讓員工成為值得信賴的人，成為被委以重任的人。忠誠、敬業、負責、主動并不僅僅有益于企業，最大的受益者是員工自己。

“能把信送給加西亞的人在哪兒呢”？企業急需像羅文這樣的人才，你是否愿意像羅文一樣努力工作，鞭策自己去完成自己的使命呢？

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