環境無時不變，現代企業無時不受到調整自身舊慣例、適應新挑戰的壓力。是否在嚴峻的現實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業經營管理以及潛在的力量有根本的認識，關系到企業的生存和發展。如今，世界上企業界發生的理論創新與行為實踐相互碰撞，企業文化亟待重構，它作為企業的隱性資本，體現在企業生命進化的全部過程中。這本書以三性耦合——企業文化研究的開端和元概念為方法論基礎，從企業文化的不同維度探討了企業文化的架構和內涵，闡述了作者以多年來豐富的企業管理經驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業文化論。作者認為，中國不僅有優秀的傳統文化基礎，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎。面對強勢的西方文化，我們要想創立一門符合中國企業實際的企業文化理論，不能在思想基礎和理論構建上照搬西方企業文化系統，而應該避免“爬行主義”，從企業文化開端意義上夯實中國特色企業文化理論基石。