觀察一下那些取得非凡成就的人，你就會認識到，他們對其所從事的事業傾注了巨大的激情，而且這種激情是具有感染力的。不僅他們自己沉醉在事業當中，而且，他們也會使你變得一樣沉醉。

——保羅·W·艾維

熱情就是全身心投入你的工作

熱情能產生不斷創新的活力，像不斷駛進的火車。熱情伴隨靈感，只有不斷有新的因素注入，活力才能繼續。這并非說熱情只產生在那些有挑戰或是能不斷激發好奇心的領域。實際上，一份普通、簡單的工作也能產生熱情，只是需要你的性格更加樂觀，你的感情更加細致。

比爾·蓋茨在談到優秀員工的十大特征時，談到了這樣一點：“在與你的客戶交流如何使用產品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情與執著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。”

工作中加入熱情的調料將使你的身心都大有裨益。你首先能將自己的能量釋放出來，投入的過程便是身體自然循環加快的過程，這使身體的機能總是保持相當的活力。熱情消耗人的能量，這些能量能換來血液的加快流動，心情也在這種快節奏的感染下向愉快的方向發展。當然，如果你的投入使你的工作更出色的話，那種愉悅的心情將是不可言傳的。

對于一般人來說，他們理解的熱情就是努力工作。泡上一杯咖啡，按往常的工作流程一樣重復一份工作，在這個時間段你是認真投入的。然后在你工作流程的某部分完成后咖啡熱力正合適。端起咖啡，將它不緊不慢地喝完，然后繼續工作，一直到下班時間。你覺得這已經算是在努力工作了，沒有趁老板不在的時候“磨洋工”。

但是熱情不是毫無進展的重復。熱情能產生不斷創新的活力，像不斷駛進的火車。熱情伴隨靈感，只有不斷有新的因素注入，活力才能繼續。這并非說熱情只產生在那些有挑戰、或是能不斷激發好奇心的領域。實際上，一份普通、簡單的工作也能產生熱情，只是需要你的性格更加樂觀，你的感情更加細致。在一間郵件分類整理的車間里，你的熱情必然來自你對每份郵件的關注，對它的不同寬幅、不同重量、不同厚度的掂測，當然，最重要的還是對不同的郵票以及印在信封上的不同字跡的觀察。一封寫有奇怪地名的信件，和另一封寫著很好聽的收件人的名字的掛函，都能調動你運用你的所有想像力去猜度和揣測，使你能夠投入到這種最單調的重復性工作上來。

盡可能靠近自己感興趣的領域，會使你更容易全身心地投入工作。你的熱情才能更好發揮。這時候的熱情來自于比較復雜的狀況。你想運用自己的才能到有用的地方的心情，盡情表現自己的特長的欲望，以及渴求得到上司賞識的目光或夸獎的言辭的迫切期待，都能激發出你的熱情。

有時候熱情簡直就是一種魔力。它能促使你做你原本不愿做的事情，或者促進你完成一件你以前根本無法想像的事情。從它那兒獲得的靈感源源不斷。在熱情的支持下，你的工作勢如破竹，困難迎刃而解。有時候你會懷疑究竟是自己的才能所致，還是上帝格外開恩。熱情使你攀上你能達到的頂峰。

既然熱情能提高人的工作效率，為什么工作場合中仍然常見到不溫不火的人，甚至有時候還見到垂頭喪氣之輩呢？

實際上熱情也是人的一種狀態。如果你從充足的理由中發現了自己所受到的鼓舞，或像魚兒到了水中得到某種自由，良好的狀態便使你充滿活力。這就是熱情。相反，如果在工作、生活中受了打擊或者不公正的待遇，或者既有的興趣沒有得到滿足，或者干勁十足的工作回到了常態，或者年輕的沖動遭受壓制使銳氣漸次消磨，人的精神狀態便會低落，恢復如初。

這便是問題的所在。如何保持熱情使之成為常態？心理學家相信不斷的刺激。而我覺得一個人的性格、世界觀更值得關注。如果沒有健康的心理常態，沒有對世界積極的看法，熱情的狀態即使一時被激發也會慢慢失去活力。越南戰爭期間蒙上陰影的士兵后來接受心理治療，那些具有戰爭后遺癥患者的一個普遍特征是，世界在他們眼中總是消極灰暗。年輕士兵特有的沖動與活力再也無法在他們身上重現，他們中的一部分即使身體在戰爭中保護得完好也不得不在和平的環境里面臨死亡的威脅。

熱情的衰竭是如此容易，以致人們不得不在生活中調動最多的資源來挽救自己情緒低落的狀態。如果你想全身心投入你的工作，就不要讓你的熱情消失。最后有三種激發熱情的方法值得你借鑒：

一、早起時對著自己說兩個詞：熱情、活力。

二、一旦你投入工作，就不要輕易停下來。如果你在自己都認為短的時間內停了下來，那你一定還沒有積蓄足夠的熱情。

三、不要仔細想你渴求什么。如果有什么能振奮你的東西，不要細究它是什么，你按自己的感覺繼續你的工作，這時候你會潛意識地覺察到：投入工作就會獲得更多。這是熱情的狀態持續的表現。

純潔的自信產生健康的熱情

自信心必須是純潔、沒有陰險動機的。它是一種純粹的狀態，表示對自己的信任，對自己能夠改變事物所持的樂觀態度。只有這種自信才會使人真正產生熱情并且持久地全身心投入工作。因為純潔的熱情會伴隨健康的心態，工作中的困難、人際關系中的不愉快，都不能阻止擁有自信的人朝他明確的目標前進。

成功學人士提出，自信從心理學的角度看是一種人格狀態。它取決于三種人格力：智慧力、道德力和意志力。大凡真正自信的人，其三種人格力都是調整得較好的。

最重要的似乎是在道德力，因為自信意味著自我評價。道德力健全的人，才首先不會對自己評價過高或者過低。過低當然就是不自信，過高成為狂妄也不行。

道德力最明顯的表現是，它使人產生純潔的自信。純潔的自信是指沒有挑釁、沒有任何目的的自信。它是成熟的，并不指向某個具體的功利目的。這種自信一旦投入到工作當中，便會激發持久的熱情。這種熱情不會發展為癡迷瘋狂，也不會被某一挫折打擊而失去方向。

有些人確立起的自信帶有攻擊性，它總是伴隨著時刻打擊別人、與別人一競高下的心態。別人的失敗會讓自身的優勢凸現，似乎自己存在的價值也便在于此了。這樣的自信不可取。即使不考慮對別人造成的傷害，對自身來說，有一天自己也會處于某種競爭失利的境地，此時不僅是自信無法維持，一些畸形的情感也會在心中萌芽，最終吞噬自己的健康與安寧。

懷有這種自信的人實際上是將自尊與自信綁定在一起了。自己的尊嚴完全由外界的變化所控制，成功則榮，失敗則辱，這種心態的發展會使人總是處于競爭與好斗之中，無法投入正常的工作。

另一種不可取的自信則是侵略性的。最明顯的表征便是指向上級。對自己的能力的自信與表現總是給上級帶來壓力。不管是言行還是從眼神中流露的視線，這種人都在向上級傳遞一種信息：我比你優秀，因而應該取而代之。這種自信影響一個人做細致的工作，因為他總是關心怎么樣傳達信息。另外，他可能也會遭遇精明上級的強力狙擊。如果狙擊成功，那么即使自信不會瓦解，沮喪的情緒也會使人無法開展工作。

因而自信心必須是純潔、沒有陰險動機的。它是一種純粹的狀態，表示對自己的信任，對自己能夠改變事物所持的樂觀態度。只有這種自信才會使人真正產生熱情并且持久地全身心投入工作。因為純潔的熱情會伴隨健康的心態，工作中的困難、人際關系中的不愉快，都不能阻止擁有自信的人朝他明確的目標前進。

然而，純潔的自信確實不是一天兩天可以培養起來的。通過實踐影響心態或通過心態來改變行動，因人而異。下面我們來嘗試一下如何建立這種自信。

首先，我們要明白一點：沒有任何一個人，在任何一方面都有自信。一個走高空鋼繩的人在走鋼繩時很自信，可是，他在人際關系中未必自信。同樣，一個在人際關系中非常自信的人，在文字表達時未必自信。

有時候，我們會用暗示或勵志故事來引發“自信”。可是，如果在實際工作中，方法沒有改善，依然不斷失敗，如何能獲得真正的自信？問題的解決還是要靠自己，必須清楚地知道自己在哪方面缺乏自信，是否需要改善。

其次，想方法去解決你弱項方面的不足。

一般而言，許多事情的失敗，多半是方法不正確或自身素質不足引起的。這都是可以想方法改善的。如果你人際關系不好，可以這樣去分析你的問題：你是在一切的人際關系中信心不足，還是只是在面對異性，或只是在演講時自信不足？

解決問題前要先明確問題?！拔遗c他人交談時沒有話題，所以沒有自信?！奔僭O有一個人這樣想，那么，再想想可以怎樣改善。仔細地列出自己的自信不足的地方，然后嘗試自己給出改善的建議。或者觀察一下周圍在這方面做得好的朋友，問一下他們是怎么做的。把這些寫在紙上。

最后，嘗試去改善。

不要希望明天自己就是林肯。你只需按照紙上列出的一點一點地去做。要改善的事，要為改善而去做的事，每天做到一件，每天就比自己的昨天進步一點點。

做的時候不要憂慮結果，要相信這樣一點：一切狀況都會以平和的、漸進的方式得到改善。

認真完成以上的三步曲。直到某一天，你發現自己已站在高峰上面。自信的目光已經在你的眼中時刻閃現，你已不需要別人一句溫暖的話語來激勵自己。你已在挑戰面前變得輕松自如，工作中的困難已經揭去它往日令人恐懼的面紗了。

自信需要不斷積累

自信是需要實力的。而所謂實力也是在不斷的實踐中逐步積累起來的。如果一個人喪失了嘗試的勇氣，也就失去了擁有自信、取得成功的可能性。

自信，顧名思義是“自己相信自己”，可是我們從何時起將別人相信自己作為自信的來源了呢？世界越來越多元化，每個來到世界上的你我都有自信的理由，你是上帝帶給人間的獨一無二的禮物。

你要從你的內心汲取自信，因為那是自信力的源泉，你要從真正愛你的人、真正對你真誠的人那里去汲取自信，因為那里有真實和尊重，也只有真實和尊重才能帶來真正的自信。

光有上面兩點還是遠遠不夠的，因為如果你不付出你的精力和才華，你也不可能獲得自信，因為當一個人覺得自己在某一方面有價值的時候，才會真正產生自信心。你要去做事，做你能做的事，做對自己、對家人、對他人有益的事，在這個過程中，自信心積累了，自信心強化了。憾漢和過于自私自利的人沒有資格談自信，自信只會在不斷努力、不斷進步的人身上出現和持久。

大凡對自己缺乏自信的人，一般都不會只對自己一兩個方面缺乏自信，往往是對自己的全盤否定，正是這種對自己的全盤否定，才最具有殺傷力，這會讓人連嘗試的勇氣都沒有。

自信是需要實力的。而所謂實力也是在不斷的實踐中逐步積累起來的。如果一個人喪失了嘗試的勇氣，也就失去了擁有自信、取得成功的可能性。

因此，一個人重要的是培養對自己最根本的自信心。換句話說，要認為自己是有希望的，是可以被造就的，需要的只是努力和時間。有許多人也許認為這根本不是個問題，但在這個世界上的確還有一部分人對自己完全沒有信心，經過一些挫折之后，就會認為自己是個沒用的人、失敗的人，這部分人往往會選擇逃避，選擇認命。這些人建立自信是最難的，也是最需要幫助的。

對于這些人來說，最根本的自信也許只能來源于宗教的啟發，或者讓他們相信人之為人的基本價值。如果不幸你也屬于他們之列，我給你的建議便是領悟并記住下面這條箴言：自信，在于付出；自信，在于努力和追求。

只有建立了根本的自信心，我們才會在某一方面、某一領域獲得自信。因為某一方面、某一領域的信心是對實力的認定，你的才能和表現得到這一領域的人們的認可，而這些都是實力的見證，而實力又是可以積累的。

那么，我們究竟用何種方式來付出努力與追求，以積累我們的實力來獲得自信呢？以下方法雖不是具體而微，但有心的人會認為是切實可行的：

（1）不斷地學習有用的知識，伴隨著思考與實踐，讓知識植根于自身。這實際上也是自信積累的過程。

（2）學習成功的人——不一定要極大成功的人，可以是自己身邊任何值得學習的人。別人的微小成功也會積聚成大的事業成功的動力；向他們學習，只要有明確的目的，結果總是不會令你失望。

（3）在必要的事情上懂得付出。當你發現一件事很有價值時，不要管別人的看法——他們通常會覺得你沒有必要浪費如此精力。但是不要介意，努力使它成功，你的經驗值與自信就是你最大的收獲，這其實就是做這件事的價值，只是它是獨屬于你的，別人無法體會。

（4）不斷地檢討自己，糾正自己的行為和方向。有時候不僅是價值判斷，即使是工作中具體的問題引發的煩惱，也會讓你的自信遭受無情的打擊。適當地反思與事后糾正，是清醒的表現，也是自信朝良好方向發展的預兆。

這些方法應該可以使你看出：獲得自信并非一門多么高深的學問。你需要牢記的要點是：自信來自于生活中的點滴積累。

將興趣變為職業

工作不僅僅是為了得到一份好的薪水（那樣的話只能是你用煩惱與不自由去換得），在工作中獲得滿足感既讓我們顯得不那么痛苦，也讓我們的激情得到釋放，去盡情享受人生賦予自己的意義。

工作熱情除了需要有飛快的靈感降臨、豐富的物質刺激，還需要依賴濃厚的興趣。

我們究竟是為了什么而工作？如果認真思考過這一問題，你的人生將會有意義得多。這在哲學領域是存在的命題，但普通人一樣可以做出完滿的回答?；镜奈镔|生活需要得到滿足，這是工作的第一要義。但物質生活并非我們工作的全部理由。

如果人們工作只是為了養家糊口，而真正的樂趣在家庭、感情而不在工作上，那么工作場合里我們只能看到一些冷清的場面和無精打采的面孔。如果你的工作正是你的興趣所在，那么你的人生便有福了。你的所有熱情、精力都將忘我地投入到工作當中，你的所有幸福也轉移到了工作當中。你不必每天愁眉苦臉，因為你會在工作之中找到無窮無盡的樂趣。

那些真正能夠正確認識自身的人，會在職業選擇的最初將目標鎖定在自己感興趣的行業。只有這樣，自己的熱情才會被激發出來。因為工作不僅僅是為了得到一份好的薪水（那樣的話只能是你用生活的煩惱與不自由去換得），在工作中獲得滿足感既讓我們顯得不那么痛苦，也讓我們的激情得到釋放，去盡情享受人生賦予自己的意義。

如果隨著工作的進行，你的興趣不斷消減，熱情也隨之下降。那么你可以嘗試著從職業中去尋找新的讓自己感興趣的因素。

伊萊恩小姐是一位優秀的報社編輯。近些日子，她非常苦惱自己的工作熱情每況愈下。工作的時候，不僅沒有一點靈感，而且還常出錯。一直以來，在同事們的眼里，她是一個工作充滿激情、幽默和智慧的職業女性。在領導心目中，她也是一個非常出色和值得信任的優秀編輯。她不愿意處于“無熱情”的工作狀態，甚至在工作中害怕出現各種“無熱情”的跡象。比如，厭倦疲乏、反應遲鈍、丟三落四。她想辭職，但總是下不了決心。她想裝出很有工作熱情的樣子，但那種不自在，使她感到工作如同受罪。以前也出現過類似的情況，但從來沒有像這次那么難以克服。她懷疑是不是自己不適合需要大量犧牲腦細胞的編輯工作，有時也懷疑自己的知識儲備是不是枯竭了……

伊萊恩小姐實際上是進入了自己的興趣衰退期。對于工作的全身心投入，不僅會耗費大量的體力，也會讓你的心感到疲憊。人畢竟不是為工作而生。即使你對自己的工作很感興趣，但工作中的煩惱、事業上的打擊、人生的變故總會讓你在一個無法預料的時期中斷以往的熱情，使你的良好狀態受到干擾。

此時最好的辦法是休整下來。一次愉快的旅行會讓你疲憊的行囊變得輕松，也會使你更在意真實的生活，從而重新審視你的工作。你所從事的職業是否還有足夠的魅力來吸引你？你的興趣是否足夠支持你付出同樣的熱情進行往后的工作？

如果答案是肯定的，那么你需要在剛開始時投入更多，以使你能夠適應曾帶給你疲倦感的工作。這是一個重新煥發活力的過程，需要你的意志的堅持。

如果答案并不輕松，你無法確定自己不會再被更大的疲倦感所襲擊，那么你可以盡快接觸一些其他的行業，或對你的興趣做一番新的考察。找到你轉移的興趣所在，嘗試著將它轉化為職業，并重新投入你所有的激情，你的人生也將會得到新的發掘。

每個人都有自己獨特的愛好和興趣。問題是，怎樣才能使這些愛好和興趣轉化為一種職業，并在工作中投入自己的精力和熱情？

39歲的金太太原是公司行政人員，她說：“我在商界工作十多年，非常厭倦。后來我接觸到主張過簡樸生活的綠色主艾，極感興趣，慢慢地更愛上了園藝?！庇谑撬艞壐咝剑D到一個環保團體工作。她還租了片耕地，每周種一兩天，自得其樂。五年前，她終將興趣變成職位，成為綠色田園基金會的教育主任。

大部分人憑借個人愛好都能像金太太一樣找到自己所能從事的職業。足球愛好者既可以去職業賽場上去踢球，也可以去經營足球用品。而一個對各種古代物品感興趣的古器愛好者既可以去當一名考古學教授，也可以自己參加考古隊去探險，他還可以選擇做一個古董商。

然而很大一部分人不知道自己真正喜歡什么。那么你可以在不同的行業摸索、停留，如果發現有你喜歡的環境，就不要輕易離開，即使在工作上遇到了相當的困難。因為，找到你所真正樂意從事的職業所需要的努力和付出，比你克服暫時困難所需要拿出的勇氣和代價，要大得多。

有些人只對賺錢感興趣，那么他將可以從事能力所及的任何職業。這樣的人并不少見。但是每個人都有復雜的一面，一旦賺錢的動機減退，你就會發現自己在工作中將顯得無所適從：無法投入精力，熱情一點點磨滅，周圍的人和事物都顯得那么沒有吸引力。

所以，過分強調薪酬反而會給自己的前途設置障礙。真正值得去冒險的職業必定是自已感興趣的職業，這樣你的熱情才會在必要的時候像巖漿堆積的火山一樣爆發，即使在乎時也會默默使力，心平氣和地接受各種挑戰。

態度是熱情的前景

不同的態度能表現你在不同狀態下的能力，決定你是否取得好的工作績效。在接受考驗的時候，你對待工作的態度成了你的上司決定是否給予你晉升、獎金的一個重要因素。因而，我們可以相信，通過觀察一個人對待工作、對待成功的態度，可以預見其在事業中是否投入持久熱情的前景。

我們對待事物的態度將使我們的能力接受各種不同的考驗。熱情將使我們把難做的事情水到渠成地解決，靈感使我們意識到困難的事物總是能在一定的規律里解開它的難結。對能力的過度考驗使我們有時候錯誤地估計困難，而積極的態度總是能糾正這一偏差。

不同的態度能表現你在不同狀態下的能力，決定你是否能取得好的工作績效。在接受考驗的時候，你對待工作的態度成了你的上司決定是否給予晉升、獎金的一個重要因素。因而，我們可以相信，通過觀察一個人對待工作、對待成功的態度，可以預見其在事業中是否投入持久熱情的前景。下面的例子也許可以更好地說明這一點。

1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者、某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，這位韓國學生發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。

作為心理系的學生，這位韓國學生認為很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾·布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友——當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說：“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動?！?

后來這本書果然伴隨著韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為它從一個新的角度告訴人們，成功與“三更燈火五更雞”沒有必然的聯系。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位韓國學生也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。

韓國的老人是世界上最嚴肅的老人。為了教訓年輕人，使他們懂得謙卑和禮儀，老人們總是強調事情艱難的一面。這倒無可厚非。但如果要教年輕人按一種固定的思維去理解事物，讓他們總是按吃過苦頭的過來人的態度行事，只會使他們畏首畏尾，不要說闖勁，連起碼的技能都無法展現出來。

并非一定要區分老人與年輕人。但他們對待事物所持的兩種不同的態度的確值得分析。事物向一個方向發展總會出現它的弊端。韓國的老人們忽略了一個基本的事實：經驗即使是非常寶貴的，也不是用來嚇唬晚輩的。老人的經驗如果只適用于自己，那就沒有什么可以值得夸大并使之神秘的。年輕人也可以在創業或“闖業”的過程中找到自己獨特的經驗和價值。

只有那種勇于面對困境，不管什么情況下都保持樂觀的態度、愉快的心情的精神，才會讓所有人都普遍地認同與稱道。老人們的態度影響了年輕人的世界觀，也使一些具備向更高層次挑戰自我能力的年輕人不敢去輕易嘗試。如果老人們堅持自己的態度，他們還會想方設法去限制年輕人出頭的機會。這種結果是最消磨一個民族的熱情的。

對待事物的態度如此重要，是因為它不僅限制你的機會供給和能力表達，也會使你的熱情消減甚至磨滅。熱情與活力需要一定的心理基礎，并且時刻受著外部客觀環境的影響。只有你本人的態度總是偏向對熱情有幫助的一面，你的工作才會做得更加出色。

主動去做是熱情的表現

主動去做是熱情的表現。如果工作中存在著種種局限，那是客觀環境帶來的。如果你勇于面對那些看似不利的格局，并且嘗試著去努力改變，那么一度棘手的問題也顯得清晰可解了。畏縮于現實的困難既增添了你繼續前進的難度，也使你一度積極的心態受到損害，并對任何事物都提不起興趣。

“這簡直不可能！”“確實很難辦到。”你在工作中已經多少次聽到這樣的答復了？

一些人對于困難的工作總是懷著莫名恐懼。實際上，世界上沒有什么事情是不可能的。每一件事都有解決的方法，如果我們有足夠的勇氣積極主動去做，我們就會找到足夠多的辦法去克服每一種困難。

關于積極主動的成功人士的故事多不勝數。

《舊約》里耶西的小兒子大衛，一位牧羊的小伙子，后來做了以色列王國最杰出的國王。他曾在戰場上為以色列王國屢立奇功。最值得稱道的是，在他第一次上戰場時，他殺死了讓以色列人無比恐懼的非利士勇士歌利亞。

那時候，歌利亞在戰場上驍勇一世，經常羞辱以色列人。大衛遵父命去看望他在戰場上的兩位哥哥，歌利亞的叫罵聲不絕于耳。大衛來到國王掃羅的帳篷，請求允許他去挑戰歌利亞。國王對他說：“你還太年輕，而歌利亞自幼就是一名戰士?！贝笮l回答說：“我在放羊時受到獅子和熊的侵襲，也不曾害怕過。神保佑我能殺死它們，那么他也必不會把我交給這位非利士人。”

國王最終答應了大衛的請戰。于是，大衛帶上他的武器——一根木杖、一張甩石機弦、五塊石子，迎到非利士勇士歌利亞跟前。歌利亞藐視他，詛咒他。但是大衛甩石機弦一張，石子就如利箭一樣擊中了歌利亞的前額。大衛自此成了以色列的英雄。

在巨大的困難面前，積極的挑戰者才能贏得世人的尊重。大衛主動向國王請纓，自然有他的勇氣實力，但如果沒有那份為民族爭戰的熱情，沒有那份青年志士的熱血，誰會在氣勢洶洶的敵人面前毫無懼色呢？

現實中，把工作上的困難當做一次讓你顯示實力從而贏得他人尊重的機會，這樣你便會積極主動起來，將熱情表現出來。

工作中除了需要積極主動精神，還需要主動思維。把信送給加西亞，不要問更多的問題，把現實中的困難留給自己去解決。那些阻礙、煩惱，留給自己來證明實力和價值豈不更好？

主動的思維需要你不斷開闊自己的視野，接觸更多的信息，掌握更多的資源。你需要更靈活地處理各種問題，凡事舉一反三。不要為事物的表象迷惑，要深入問題的本質去觀察、予以解決。

主動的思維會帶來積極的行動，行為上的主動會引起良好的外界反饋，從而進一步刺激大腦神經細胞，產生更積極的思維，這樣的一種良性循環，能讓人在處理好事情的同時，最大限度地發揮自身的價值，體會到一種安全感、價值感、幸福感。

主動是一種態度，更是一種精神，它反映在人的思維、行動以及整體的氣質面貌上。它能寬廣人的思維，更大限度地促進人的潛能開發。那些遇事消極的人，是體會不到積極主動去做事情時所帶來的愉悅心情的。

主動去做是熱情的表現。如果工作中存在著種種局限，那是客觀環境帶來的。如果你勇于面對那些看似不利的格局，并且嘗試著去努力改變，那么一度棘手的問題也顯得清晰可解了。畏縮于現實的困難既增添了你繼續前進的難度，也使你一度積極的心態受到損害，對任何事物都提不起興趣。

樂觀的心態將使你的工作更加出色

怎樣的心態決定怎樣的處境。當然，在面對困難時，無論怎么樂觀，情況總還是糟糕的。但是不同的心態所表現出來的差距就在于這些不同的問題的回答：它是最糟糕的嗎？如果用補救措施會不會來得及？我在下次能不能吸取教訓？

樂觀者總是能把握工作的進程，并用每一份心境去感染別人。他們相信自己的能力，在普通的機會中看到機遇，在危難的時局中看到成功的可能。他們努力的方向只有一個，就是對自我的肯定和對機會的挖掘。

把他們與悲觀者一對比，就可看出樂觀的心態與成熟的心態的距離不遠。正如一位智者所說——樂觀者在每次危難中都看到了機會，而悲觀的人在每個機會中都看到了危難。

父親欲對一對孿生兄弟做“性格改造”，因為其中一個過分樂觀，而另一個則過分悲觀。一天，父親買了許多色澤鮮艷的新玩具給悲觀孩子，又把樂觀孩子送進了一間堆滿馬糞的車房里。

第二天清晨，父親看到悲觀孩子正泣不成聲，便問：“為什么不玩那些玩具呢？”

“玩了就會壞的。”孩子仍在哭泣。

父親嘆了口氣，走進車房，卻發現那樂觀孩子正興高采烈地在馬糞里掏著什么。

“告訴你，爸爸，”那孩子得意洋洋地向父親宣稱，“我想馬糞堆里一定還藏著一匹小馬呢！”

樂觀者與悲觀者之間，其差別是很有趣的：樂觀者看到的是油炸圈餅，悲觀者看到的是一個窟窿。而即使是給出相同的境遇與個人條件，不同的成功與失敗的心態，仍然會影響一個人的發展前景。

雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于墻壁潮濕，它爬到一定的高度，就會掉下來。它一次次地向上爬，一次次地又掉下來……第一個人看到了，他嘆了一口氣，自言自語：“我的一生不正如這只蜘蛛嗎？忙忙碌碌而無所得。”于是，他日漸消沉。第二個人看到了，他說：“這只蜘蛛真愚蠢，為什么不從旁邊干燥的地方繞一下爬上去？我以后可不能像它那樣愚蠢?！庇谑?，他變得聰明起來。第三個人看到了，他立刻被蜘蛛屢敗屢戰的精神感動了。于是，他變得堅強起來。

怎樣的心態決定怎樣的處境。當然，在面對困難時，無論怎么樂觀，情況總還是糟糕的。

但是不同的心態所表現出來的差距就在于這些不同的問題的回答：它是最糟糕的嗎？如果用補救措施會不會來得及？我在下次能不能吸取教訓？

有些人的心態甚至從來不允許他提出問題，更不用說積極地回答這些問題了。他們在已能夠預料到糟糕的前景的那一刻就已經崩潰了。最有意思的是，消極心態的人經常會有一些莫名其妙的預感，他們害怕失敗到這種程度，以至于失敗實際上不會發生他們也認為它必然會發生。

因而工作表現出色的總是那些積極樂觀者。他們即使沒有習以為常的成功心態，也能在不同的境遇下適當調整自己，使自己更輕松地投入工作。在順利的情況下，他們不會急于求成。在工作出現偏差的時候，他們會適時糾正，不會因為不完美的插曲而影響心情。在工作無法進行時，他們會在祈禱的同時尋求一切可能的解決方案。信念堅定者必是最后的成功者。樂觀的心態總是能幫助他們調整自己，即使不是最好的狀態，他們也能順利完成工作任務。

總之，不要被那些困難嚇倒。樂觀心態的保持需要信念的支持。如果你被一些無關緊要的事情干擾了，也不要心浮氣躁。保持樂觀的心態，總會有平衡點在支撐你，使你得意時不會抬高，失意時不致跌下。這樣你在工作中才能如魚得水，充分展現自己的才華和氣質，不為情緒與瞬息萬變的環境所累。