事實上，所謂企業文化，是指企業在經營實踐中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態文化、物質形態文化和制度行為文化的綜合體。企業文化的激勵作用是指企業文化本身所具有的通過各組成要素來激發員工動機與潛在能力的作用，屬于精神激勵的范疇。具體來說，企業文化能夠滿足員工的精神需要，調動員工的精神力量，使他們產生歸屬感、自尊感和成就感，從而充分發揮他們的巨大潛力。企業文化是否能產生它所應有的作用，最為關鍵的是員工對企業文化的理解和認同程度，一旦員工對企業文化產生了強烈的共鳴，那么企業文化的激勵功能就具有持久性、整體性和全員性的特點和優勢。我們看到，在盤錦興達集團，這樣的企業文化正在形成，我們也相信，有了這樣的企業文化，盤錦興達集團勢必會開拓出更加廣闊的發展空間，取得更加輝煌的業績，為盤錦的發展，為遼寧的發展，做出巨大的貢獻。