該書主要包括四編內(nèi)容。第一編是“組織認(rèn)同的理論探討”，主要是對西方學(xué)者關(guān)于組織認(rèn)同文獻進行了梳理與評介，并對已有文獻進行了分析，介紹了相關(guān)現(xiàn)實調(diào)查研究。第二編是“組織認(rèn)同的測量與模型驗證”，立足于中國國有單位組織現(xiàn)實考察的情況，探討組織認(rèn)同理論的建構(gòu)和驗證相應(yīng)的模型。第三編“轉(zhuǎn)型中的組織與組織認(rèn)同”，闡述了對中國國有企業(yè)、國有事業(yè)單位和政府機構(gòu)的組織認(rèn)同的實證分析結(jié)果，并做了相應(yīng)的討論和對策研究。第四編“制度變遷與組織認(rèn)同”，從宏觀社會制度層面進一步探討組織認(rèn)同在中國社會制度變遷中的變化與發(fā)展，以及在未來中國社會中的變化趨勢。