創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)勝任力測評是人力資源管理的一項重要工作，科學有效地對創(chuàng)業(yè)者或者準備創(chuàng)業(yè)的人員進行測評，對于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓、降低創(chuàng)業(yè)風險、提升創(chuàng)業(yè)績效、促進創(chuàng)業(yè)者成長都具有十分重要的意義。本書包括兩方面內容：一是針對目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績效低以及勝任力定量測評方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測評方法及應用研究；二是針對創(chuàng)業(yè)能力識別、評價客觀性不足等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)能力腦電信號表征識別研究，通過基于創(chuàng)業(yè)能力情景模擬的事件相關電位的復雜度動態(tài)特征提取，建立創(chuàng)業(yè)能力表征與識別方法。本書屬于教育部人文社會科學研究項目（10YJA630116）研究成果的一部分，既具有科學前沿性，又具有非常大的應用推廣價值，社會效益顯著。