整、薯?xiàng)l
蘿卜青菜各有所愛，每個(gè)人都有自己的貪婪的地方如；金錢、美女、權(quán)位等的誘惑，這是每個(gè)人都有的缺點(diǎn)也是不可避免的。有的表現(xiàn)的明顯有的故意隱藏而已，這就可以投其所好從而抓住他人小辮子，就可以達(dá)到控制他的手段。給人以恩惠別人因受之有愧從而留下對(duì)我的人情。只要是給他人留下了人情，他人定會(huì)回報(bào)的這是肯定的因?yàn)槿耸歉星閯?dòng)物。不乏白眼狼之類的，也只是少數(shù)可為不計(jì)。當(dāng)部下有錯(cuò)該責(zé)罰也要就事論事的責(zé)罰，處理事情時(shí)要以利益為重也要依照法律、法規(guī)來處理，這是原則問題也是成功的必要。用了打棒之后也要給予胡蘿卜，有的錯(cuò)誤并不影響大的問題可以從輕處理或給予同情。沒有功勞也有苦勞不只是看到失敗的一面，也要贊美部下付出的一面，這是成功領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握的方法。承諾是金一言九鼎，既然承諾了就要付出行動(dòng)這是一定要做到的。人無信不立，這是孔夫子教給我們做人的道理和信條。利用承諾可以帶來商機(jī)以及困難時(shí)對(duì)自己的幫助。
2樓 2019-11-07 20:29:02
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我們要懂得滿足他人需求的重要性，想知道人們的需求有哪些？我們要從他人的普遍的需求入手，人們都有被尊重的需要，自主表現(xiàn)的需要，與人交往的需要，情感的需要，宣泄的需要和被...
全部回復(fù)
同事之間，競(jìng)爭(zhēng)不可避免，但更需要配合，畢竟你不是一個(gè)人在職場(chǎng)中奮斗。因此，應(yīng)當(dāng)打破壁壘，主動(dòng)與同事交流溝通，以便相互間取長(zhǎng)補(bǔ)短，更好地開展工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的...
卡耐基曾說過：“當(dāng)我們想改變別人時(shí)，為什么不用贊美來代替責(zé)備呢？雖然部屬只有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，我們也應(yīng)該贊美他。因?yàn)椋遣拍芗?lì)別人不斷地改進(jìn)自己。”
美國(guó)歷史上第一個(gè)...
每個(gè)人的言行舉止都會(huì)受到心理的支配。不同的心理決定不同的言行，即便在相同情況下，如果心理不同，選擇的言行也有差異。因此在不經(jīng)意間，生活中每時(shí)每刻都在上演著心理暗戰(zhàn)。人際圈里的...