目錄(57章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 推薦序一 中國需要商學兼修的企業家
- 推薦序二 換錢不長久，換人一輩子
- 推薦序三 選擇到合適的人是企業發展的前提
- 作者序 重心轉向人才選擇
- 依賴經濟環境“飛起來的豬”紛紛跌落
- 優秀公司的增長并不依賴于經濟環境
- 多數企業面臨冗員吞食公司利潤
- 精準選人為什么是提升企業利潤的關鍵
- 招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津
- 企業如何精準選人
- 可執行的領先的精準選人體系
- 感謝德至銳澤的伙伴們
- 第1章 選人決定利潤
- 被忽視的人才供應鏈
- 打造穩健的人才供應鏈
- 重心轉向人才選擇
- 先人后事，選人在前
- 第2章 誰為選人負責
- ? 誤區一：選人只是HR的事
- ? 誤區二：只有HR才是選人專家
- ? 誤區三：只有HR才能找到合適的人
- 企業家是首席面試官
- 直線經理是選人的主體
- HR讓企業具備選人的能力
- 第3章 從被動招人到主動找人
- 千金易得一將難求
- 落伍的傳統選人方式
- 主動出擊找到被動求職者
- 建好企業的外部人才庫
- 第4章 關鍵人才的精準畫像
- 描繪人才精準畫像
- 給關鍵人才精準畫像
- 第5章 人才“入境”安檢系統的六道關
- 第一關：精準提問
- 第二關：深度追問
- 第三關：性格測評
- 第四關：直覺驗證
- 第五關：背景調查
- 第六關：試用考察
- 第6章 中小企業也能招到優秀人才
- 中小企業用人錯不起
- 放寬冰山上，堅守冰山下
- 中小企業也能做好雇主品牌
- 用足企業家魅力吸引人才
- 第7章 請不合適的人離開
- 給企業減負
- 造成企業冗員的四大因素
- 不合適的人留在企業的危害
- 成功的企業都堅持優勝劣汰
- 精準找出不合適的人
- 刀要快，心要善
- 第8章 從源頭打造穩健的人才供應鏈
- 從源頭選擇合適的種子
- 人才供應鏈的清潔源頭
- 參考文獻 更新時間：2019-01-05 03:11:37
推薦閱讀
- 互聯網金融理論與應用
- 比小說更好看的理財故事書：巴比倫富翁的秘密
- 經濟與金融管理新編
- 暗知識：機器認知如何顛覆商業和社會
- 銀行信用風險計量實戰
- 跟隨美聯儲投資
- 股權投資術：人人都學得會的股權財富課
- 交易情緒密碼：大數據揭示投資群體心理
- 從創業到IPO的股權融資一本通
- 玩轉眾籌一本通
- 互聯網金融知識讀本
- 金融科技：大數據、區塊鏈和人工智能的應用與未來
- 金融交易圣經（I+II）（全2冊）
- 企業融資實戰手冊
- 銀行會計實務（第二版）
- 一帶一路國外投資指南（上）
- 銀行績效管理理論與實踐
- 基金
- 認識投資（原書第10版）
- 新型城鎮化進程中的青海省農牧區差異化金融體系重構研究
- 貨幣野史
- 內地公司香港上市及兩地監管合作研究
- 百年版圖
- 金融改革協調推進論
- 股市奇才：華爾街50年市場智慧
- 明治金融風云：橫濱正金銀行的人治與法治
- 共享金融
- 商業銀行經營管理（第二版）
- 投資中國
- 投資策略實戰分析（原書第4版·典藏版）
