不朽情缘6元滴血视频

銀行理財產品凈值化轉型，固收＋基金作為理財平替產品異軍突起。2021年全市場固收＋基金的管理規模達1.94萬億元，直逼2萬億，較2020年增長近40％，持有人戶數也較2018年大幅增長3.83倍。2022年開年，固收＋產品持續火熱，至少有15只新品于本月上架。2021年固收＋產品業績表現非常亮眼。二級債基、偏債混合2021年平均回報率分別為8.59%、6.25%，雙雙跑贏上證指數、國債指數同期4.8%、4.24%的漲幅。你的投資組合中配置固收＋基金了嗎？本期雪球專刊精選8篇文章匯編成冊，希望對你了解固收＋基金，投資固定收益基金有所幫助。

·1.9萬字

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深圳時刻（《商界》2019年第10期）

在中國改革開放的40年里，深圳讓世界知曉了“中國速度”。現在，那個圈，究竟圈的是深圳市還是深圳特區已經無關緊要，但圓圈里的城市讓中國一次又一次在世界的舞臺上大放異彩。中華人民共和國迎來70周年華誕，深圳也將翻開新的歷史篇章，迎來新的光輝時刻……

·7.8萬字

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理解大數據：數字時代的數據和隱私

數字技術滲透到生活的每一個角落，持續迭代升級的平臺算法不斷引發用戶熱議。如何理解大數據？是絕對不能侵犯的個人隱私，還是數字經濟時代生產要素之一？如何解決大數據應用中存在的問題？開放型研究機構羅漢堂近期發布了《理解大數據：數字時代的數據和隱私》（中文版），以經濟學視角解讀大數據。報告嘗試回應數據價值、數據分享風險和解決方案、數據治理原則等問題，并建立了理解數據的整體性框架。通過大量經驗證據分析，報告對用戶數據分享行為取得第一手洞察。例如，大部分用戶會選擇授權個人信息分享，很少有人會后悔。再比如，相對于較少使用數字服務的用戶，更多使用數字服務的用戶，對隱私泄漏的擔憂會更強烈。

·5.4萬字

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數據解讀：北漂那么難，為什么還要在北京？

北京市“四大班子”作為城市的管理者都要搬遷到通州副中心，北京市外來人口的疏解更是勢在必行。從非京籍入學條件的收緊，到大型批發市場搬遷等低端產業的疏解，到整治“穿墻打洞”的規范市容行動，不同就業情況的北漂似乎都是潛在疏解對象。北京的畢業大學生落戶指標越來越少，北京的房價越來越高、北京的生活壓力越來越大、非京籍兒童入學越來越難，北京已經在如此堅決地疏解外來人口，北漂們為什么還在前赴后繼地要留在北京呢？也許，在詳細了解北京與外來人口流入地的巨大的發展差距后，才能更加深切地理解，北京的吸引力為何如此之大。

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大城市群重構金融格局（《北大金融評論》2021年第1期）

在建設世界級城市群的當下，金融發展與結構優化已經成為城市群現代產業體系建設的重要內生動力，并且將對中國金融業的新格局產生深遠影響。

·14.5萬字

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數據創造競爭優勢（《哈佛商業評論》2020年第1期）（哈佛商業評論）

數據創造競爭優勢，數據到底有多大用處，客戶價值與忠誠度經濟。本書為《哈佛商業評論》2020年第1期，歡迎閱讀。

·13.8萬字

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商業長期主義（《哈佛商業評論》2018年第11期）

百佳CEO榜單的特點是：拒絕短期主義，信守長期主義。信奉長期主義的企業應該堅持三個基本原則：具備使命感，堅守價值觀，錘煉工匠精神。

·10.9萬字

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雪球專刊275期：2021股東大會見聞錄（上）

隨著2020年財報季的到來，各大上市公司的年度股東大會陸續召開，公司經營狀況、分紅方案、發展規劃等訊息也將逐一發布。雪球發起#2021股東大會見聞#征集活動，鼓勵去現場參加股東大會的球友寫下參會見聞，給沒能去現場的球友們帶來一手信息！此次征文活動，共收到700多篇參選文章，眾多球友分享了他們的參會見聞和感想。我們從600多篇見聞帖中精選了其中10篇優秀文章匯編成冊，希望對大家參加股東大會、了解上市公司經營狀況有所幫助。

·5.5萬字

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CMO到底能干多久？（《哈佛商業評論》增刊）

在經濟不景氣時，削減市場費用是企業必然的選擇。同時，CMO（首席營銷官）也可能會成為企業業績不佳的替罪羊，被踢出局。本增刊討論的就是CMO為何做不長久的問題。

·1.4萬字

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提高你的學習力（《哈佛商業評論》增刊）

如何選到最合適的人才，似乎是老生常談的話題，無非是能力、資歷、學歷和經驗這一套，尤其是能力一向被企業看重。但在今天，這種選拔標準已經過時。億康先達國際人力資源咨詢公司（EgonZehnder）的研究表明：企業應以候選人的潛力為重，潛力是指有能力適應瞬息萬變的環境、并能持續成長和不斷挑戰新角色，它比智力、經驗和能力都重要。管理者必須以五大關鍵指標衡量候選人是否具有潛力：正確動機、好奇心、洞見、參與和決心。

·1.9萬字

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火熱的科技股（《21世紀商業評論》）

2019年起，投資行業開始關注科技股，以5G、半導體、云計算、新能源汽車為代表，一批有著相關概念的公司錄得驚人漲幅，到2020年，投資界幾乎一致看好科技股。3月以后，由于外圍金融市場動蕩，科技股的估值普遍經歷一輪回調，即便如此，部分科技股的估值依然高高在上，個別公司，營收三四十億元，市值動輒也是百億美元、千億元人民幣，百倍市盈率。總之，科技股就是有人氣。市場氣氛穩定后，它們也率先活躍起來，回暖速度明顯快很多。多重因素助力，基于各種概念和預期加身，以及并購項目的運作，個別公司短短10余個月，走出數倍甚至將近10倍的行情，這確實讓我們非常好奇，真的是物有所值嗎？

·8.6萬字

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雪球專刊220期：價值投資A股實操手冊

“護城河”“安全邊際”“長長的坡，厚厚的雪”“復利增長”……全球范圍內不計其數的人因為這些美麗的詞匯而打開價值投資大門，他們把巴菲特奉為“股神”，視為價值投資的典范。但巴菲特的價值投資實踐戰場主要集中在西方成熟市場，費雪、彼得林奇、芒格、卡拉曼等眾多價值投資大師出自西方，那么，價值投資在A股是否也能實現業績長紅？東方紅資管聯合雪球發起了征文活動，球友們介紹了價值投資在A股的實踐理論和方法。本期《雪球專刊》精選了其中10篇優秀文章匯編成冊，希望對大家投資A股能有所啟示。

·3.2萬字

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變量兇猛（《商界》2019年第4期）

消費升級、市場下沉、技術迭代、效率革新、組織變形、營銷躍遷……大風正在過境，種種跡象表明，中國互聯網將進入一個深度變化期，巨頭公司也適時做出一系列的調整。戰略如何領跑？組織如何賦能？技術進擊的邊界在哪里？如何應對市場重構？投資的洋流向何處運動？舟至中流，擊楫勇進。這些由趨勢變化而產生的變量穿透時代，將深刻傳導并影響產業鏈的方方面面。從某種角度而言，互聯網巨頭認知變量，把握新動能的程度，將決定未來整個互聯網生態的格局和走向。

·8萬字

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海南一隅（《商界》2020年第9期）

海南處在歷史的拐點，不論其承擔的任務，還是在經濟發展中所扮演的角色，都被寄予厚望。備受矚目的海南，能否不負萬眾期待？

·7.5萬字

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你的公司，價值觀統一嗎？（《哈佛商業評論》2022年第11期）

持續創新、目標導向、使命驅動、傾聽一線員工的聲音……這些話術聽起來是不是老生常談而且有點乏味？在《哈佛商業評論》創刊100周年之際，當我們邀請中外現任或前任、不同行業、不同代際、不同性別的杰出CEO，分享對他們最有啟發、最有用的管理理念與管理工具時，我們收到的就是以上這些關鍵詞。百年以來，縱然技術在革新、社會在演進、理念在更迭，具體到商業世界的不同市場、組織、人、目標和行為來說，終究要靠這些最基礎又最堅實的管理理念和工具，去贏得競爭、基業常青。本刊100年來見證的這些商業世界的老工具和新理念，一定能讓我們一起收獲一個更精彩的100年、更美好的人類未來。

·12.6萬字

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葡萄酒“冒險家”（《21世紀商業評論》2021年第4期）

一瓶紅酒，改變了一個地區。四月，春風吹暖，萬物復蘇。位于北緯38度線上的賀蘭山東麓的紅寺堡，蔥蔥郁郁的葡萄藤一直延伸至山腳下。再過幾個月，一串串葡萄便會掛滿藤蔓，之后被采摘下來，送到酒莊，經過篩選、除梗、破碎、榨汁、發酵等階段，最終被釀成馥郁的瓊漿。很難想象，位于寧夏吳忠市的紅寺堡，開發不過20年時間，已成長為享譽全球的“中國葡萄酒第一鎮”，這一望無際的葡萄酒產區，也曾是一片茫茫戈壁荒灘。在國家西部大開發的浪潮中，一批尋求創業機會的有志者，滿腔熱情地投身荒漠，撒下“新生”的種子。

·7.5萬字

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基業長青的法則（《哈佛商業評論》微管理系列）

很多企業家都面臨這樣的困境：公司成長慢、利潤薄、士氣低、執行差，因而迫切需要調整、轉型乃至重塑。在此過程中，企業家面臨的問題千頭萬緒，如何準確治療頑疾、提升企業競爭力？關鍵在于企業家需要從組織全局角度分析與診斷，而不能只看到具體問題。

·2.6萬字

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企業環境信息披露研究報告（2021）（《21世紀經濟報道》深度觀察）

本著調研企業環境信息披露的真實狀況，促進企業完善環境信息披露的目的，21世紀企業公民研究中心對銀行業、房地產業和汽車制造業三個行業內市值排名靠前的53家上市公司進行了環境信息披露研究。我們主要根據企業2020年CSR報告/ESG報告/可持續發展報告中公開披露的與業務運營相關的環境信息，從環境管理、綠色產品、綠色運營、應對氣候變化等維度，對企業的環境信息披露和環境管理現狀進行評分，最后進行分行業排名，并在現狀分析的基礎之上，提出了企業完善環境信息披露和環境管理議題的若干建議。

·1.3萬字

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小城崛起（《商界》2019年第6期）

中國約有300個“城市”，2856個“縣”，我們通常將它們劃分為一到五線城市。但數據顯示，浙江人均GDP最高的城市，不是杭州、寧波；湖北人均GDP最高的城市，不是武漢；陜西人均GDP最高的城市，也不是西安。正是那些最容易被忽略的四五線小城，完成了在區域產業集群的地理坐標上的獨自進化，悄然成為了推動市場經濟的“隱形冠軍”！這些縣城，沒有一二線城市般有力的人才引進政策，入口略顯閉塞。縣城里的企業（甚至個體經營戶），也沒有頂尖的商業模式或一鳴驚人的營銷手段，大多數只是擠在低調普通的廠房中，卻實打實地開辟了一個個規模龐大的全球性產業，并且塑造著當地的風俗習慣與精神內涵。

·7.9萬字

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“好工作”戰略（《哈佛商業評論》2018年第2期）

壓低員工薪酬，看似一筆不錯的買賣。在沒有更多的固定成本支出的情況下，員工薪酬的降低會讓公司有更多的利潤空間，這在服務性行業體現得尤為明顯。但這種“常識”已經過時。原因是市場飽和，公司既有業務須加速增長，實體企業和電商都在激化市場競爭，公司必須給出更有信服力的理由，說服顧客購買自己的產品。這些任務主要由一線員工完成。但如果薪酬過低，將會導致員工流失率居高不下，這將最終使得公司的利潤受損，甚至殃及生存。提供“好工作”是目前企業必須得重視的戰略。