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中美涉老法律制度概覽
會(huì)員

在老齡化的當(dāng)下,涉老法在各國立法中都具有重要的時(shí)代意義。同時(shí),不同國家的不同文化傳統(tǒng),使得圍繞這一問題的立法在各國呈現(xiàn)出不同的社會(huì)場(chǎng)景。本書是對(duì)中美兩國涉老立法的場(chǎng)景展示。美國法學(xué)院的涉老法研究與教學(xué)始自20世紀(jì)80年代,是伴隨著涉老律師業(yè)務(wù)的專門化逐漸出現(xiàn)、發(fā)展起來的。目前,有多所法學(xué)院設(shè)有涉老法課程項(xiàng)目,已經(jīng)形成了相對(duì)系統(tǒng)的學(xué)科體系。主要研究內(nèi)容包括虐待、監(jiān)護(hù)、涉老社會(huì)保障、律師服務(wù)等(這些問題構(gòu)成本書的主要內(nèi)容)。中國目前承襲的是大陸法系立法體系,涉老立法以《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》為核心,散見于憲法、民法、刑法等諸法域。要恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行中美涉老法律制度比較,必須涵蓋諸多法律文化問題。本書選擇的是一種場(chǎng)景式的比較方案,期許以“象”辯“質(zhì)”,為后未來的研究者盡可能鋪陳一個(gè)適當(dāng)?shù)难芯坎季啊1緯膬晌恢饕髡撸菄鴥?nèi)第一個(gè)中美高校涉老合作研究機(jī)構(gòu)——中美老齡問題研究中心——的成員。他們?cè)?jīng)通過遠(yuǎn)程同步教學(xué)的方式,為非法學(xué)專業(yè)本科學(xué)生合作開設(shè)過“中美法律制度”課程。本書的著述就是以此為基礎(chǔ)展開的。

孫穎等 ·法律法規(guī) ·20萬字

中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告2014:了解企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)員

在企業(yè)人力資源管理過程各個(gè)環(huán)節(jié)中,任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來不良影響,定期的人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告是“中國人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第二部,在第一部報(bào)告的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善了涵蓋全國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,從宏觀、微觀以及國際比較的視角對(duì)我國企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)做了進(jìn)一步研究。研究在借鑒國外指數(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際構(gòu)建出人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)指數(shù),用以鑒定企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否健康合法。報(bào)告共分三篇。第一篇為宏觀視角,主要從國家和地區(qū)兩個(gè)層面梳理了人力資源法律的變遷,并采用OECD的就業(yè)保護(hù)法指數(shù)進(jìn)行測(cè)量。第二篇構(gòu)建了中國企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)指數(shù),對(duì)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行了詳細(xì)說明和案例分析。第三篇是國際視角,選取美國、英國、日本和巴西四個(gè)國家,與中國的人力資源法律情況進(jìn)行了詳細(xì)對(duì)比分析。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋 ·法律法規(guī) ·10.5萬字

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