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領(lǐng)導(dǎo)核心學(xué)
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本書是國內(nèi)外第一部系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)核心的專著,從宏觀和微觀、歷史和現(xiàn)實(shí)、抽象和具體等多個維度和視角,圍繞馬克思主義政黨的領(lǐng)導(dǎo)核心本質(zhì)屬性和確保黨始終成為中國特色社會主義領(lǐng)導(dǎo)核心,分析了領(lǐng)導(dǎo)核心博大精深的豐富內(nèi)涵和廣袤外延,梳理形成了領(lǐng)導(dǎo)核心實(shí)體、類型、形態(tài)、模式及硬件與軟件、正式與非正式權(quán)威、領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者核心有機(jī)統(tǒng)一構(gòu)成的核心體系,指出了領(lǐng)導(dǎo)核心形成運(yùn)行和轉(zhuǎn)化發(fā)展的客觀規(guī)律,闡述了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心政治優(yōu)勢、制勝法寶、功能作用及價值效應(yīng),為廣大干部群眾強(qiáng)化核心意識提供了理論指導(dǎo),為黨組織和黨員在人民群眾中更好地發(fā)揮核心作用提供了方法論。同時,它也是對中國故事的別樣敘述,對北京共識的奧秘探析,對民族興衰的根由解讀,對社會政治的機(jī)理闡釋;它揭示了馬克思主義政黨的組織秘密,是對黨的建設(shè)思想的有益探索,是領(lǐng)導(dǎo)核心理論的創(chuàng)新成果,并實(shí)現(xiàn)了從一個概念到一門學(xué)科的飛躍,填補(bǔ)了黨的建設(shè)理論和我國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的一項(xiàng)空白。

顏紅 ·中共 ·28.2萬字

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價
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中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)和改革開放的偉大征程中,始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機(jī)制”。就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體的科學(xué)管理做出及時回應(yīng),不斷豐富和發(fā)展新時代中國特色社會主義黨建思想,是公共管理學(xué)者需要認(rèn)真思考的重要問題。本書由十章構(gòu)成,分別介紹或論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的概念和理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡(luò)、中國歷朝和國外實(shí)踐、主要的工具和方法以及考核評價的內(nèi)容設(shè)計(jì)、方法改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用及組織實(shí)施。在思路上,采用干部考核評價研究的主流范式,按照計(jì)劃、監(jiān)控、評價和反饋的流程,對考核的內(nèi)容、周期、主體、方法和結(jié)果應(yīng)用等關(guān)鍵決策予以分別敘述。內(nèi)容安排力求點(diǎn)面結(jié)合,一方面突出領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核,同時盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核,另一方面突出平衡計(jì)分卡這一戰(zhàn)略性績效管理工具,同時盡可能更加全面地論及干部考核評價的其他主流方法。全書構(gòu)思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當(dāng)前干部考核評價的制度約束、實(shí)踐需求和習(xí)慣做法,對實(shí)際工作有所助益。

方振邦 羅海元 ·中共 ·33.6萬字

國有企業(yè)黨建工作常用黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)匯編(第二版)
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2016年10月,習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。新形勢下,國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),總的要求是:堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖,發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行;堅(jiān)持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變,著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍;堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里,為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。為學(xué)習(xí)貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神,全面加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè),特編寫《國有企業(yè)黨建工作常用黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)匯編》,收錄黨建工作中常用的黨內(nèi)法規(guī)、規(guī)范性文件。2017年10月18日,中國共產(chǎn)黨召開第十九次全國代表大會,擬對黨章進(jìn)行修正,本書在此基礎(chǔ)上進(jìn)行更新。

中國法制出版社 ·中共 ·32.9萬字

中國共產(chǎn)黨制度建設(shè)科學(xué)化研究
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本書馬克思主義為指導(dǎo),運(yùn)用理論分析、歷史分析、比較分析和系統(tǒng)分析等研究方法以問題為導(dǎo)向,在分析中國共產(chǎn)黨制度建設(shè)科學(xué)化的基本理論基礎(chǔ)上,梳理黨內(nèi)法規(guī)文本、利用現(xiàn)有研究成果,從黨的制度建設(shè)科學(xué)化的價值導(dǎo)向;黨的制度體系現(xiàn)狀(從靜態(tài)和動態(tài)分析包括制度體系健全狀況、可操作性狀況、滯后狀況、系統(tǒng)協(xié)調(diào)狀況、運(yùn)行狀況等)(整體);黨各層次制度建設(shè)(具體)等方面有針對性地分析新形勢下黨的制度建設(shè)與科學(xué)化不相符的具體表現(xiàn)、存在的具體問題。分析馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于無產(chǎn)階級政黨制度建設(shè)的思想;國外制度主義學(xué)派關(guān)于制度有效性理論,以及政黨制度化的相關(guān)理論。分析中國共產(chǎn)黨成立以來,不同階段中國共產(chǎn)黨人為提高黨的制度建設(shè)科學(xué)化水平所采取的主要舉措;分析社會主義國家執(zhí)政黨制度建設(shè)的的主要教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上,研究提高中國共產(chǎn)黨制度建設(shè)科學(xué)化水平的總的構(gòu)想和具體舉措。

蒯正明 付啟章 ·中共 ·25.8萬字

黨建工作研究報告(2015)
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本書是省黨建研究會2015年度部署黨建課題研究成果。2015年,省黨建研究會按照全國黨建研究會2015年度課題部署安排和省委組織部2015年工作意見,部署了1個重點(diǎn)課題和18個自選課題,形成了一系列高質(zhì)量的研究報告。本書收錄了廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、韶關(guān)、河源、梅州、惠州、汕尾、東莞、中山、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮等地市,以及省直屬機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省資委的黨建工作研究報告,共24份。研究報告緊緊圍繞當(dāng)前黨建工作面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,主要包括:堅(jiān)定黨員干部理想信念、黨的民主集中制建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量、貫徹落實(shí)黨管干部原則、干部考核評價體系建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織在基層治理中的作用、優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、處置不合格黨員、黨員志愿服務(wù)、村(居)“兩委”班子建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作、推進(jìn)基層民主選舉建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化長效化、提升群眾工作能力、混合所有制企業(yè)黨建工作以及黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的成果經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容。

廣東省黨的建設(shè)研究會 ·中共 ·23萬字

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