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《逆轉》是《紐約客》怪才格拉德威爾最新作品。與他的經典著作《異類》關注成功人士的“隱性優勢和非凡的機會”不同,他在新著《逆轉》中,興趣點終于轉移到那些渴望勝利的弱者身上了。他主張,有些劣勢可以成為優勢,而有些旁人看來的優勢其實是劣勢。在《逆轉》中,他的核心觀點非常明確:“隨著環境變化,有些劣勢可以轉化為優勢,有些旁人看來的優勢其實是劣勢。掌握了“以弱勝強”的內在邏輯,歷史書上的故事就可以被復制。”
(美)馬爾科姆·格拉德威爾 ·激勵 ·13.9萬字
這本書講述了如何創業、管理,講述了如何擁有執行力,更講述了如何做好人生選擇。量化投資機構TwoSigma亞洲CEO林國灃有著不同尋常的經歷。他在香港出生長大,初中時孤身遠赴加拿大求學,以沃頓商學院約瑟夫·沃頓獎學金得主身份畢業,前往英國牛津大學深造,獲得法律學士和碩士學位。回到香港后,入職麥肯錫后短短六年就升任全球合伙人,兼任麥肯錫亞洲金融機構的聯合領導人。離開麥肯錫后加入諾亞控股任執行集團總裁,之后又毅然跳出舒適圈,加盟TwoSigma。他還曾自主創辦社交網站,時間遠在扎克伯格之前。他的人生和職業生涯豐富多彩。但他自認并非喬布斯、馬斯克那樣的天才人物,而是靠著清晰的自我定位、差異化策略、激情、堅定、執行力等,才有所成就。在這本書中,林國灃將自己為人處世的信條,與親身經歷結合在一起,生動有趣又自成體系地總結了自己的成長路程和職業生涯,提煉出了幫助自己成就自我的能力,闡述了關于投資、創業、企業管理、人脈網、個人成長的全方位思考。作為與你我有著相似起點的普通人,林國灃的經驗值得我們借鑒。
林國灃 ·激勵 ·13.9萬字
《思考的框架3》用來自商業領域、社會現象和日常生活等方面的豐富案例,講述了系統和數學領域的19個思維模型。看似抽象,但經過抽絲剝繭,這些知識其實與我們日常生活中的行為和活動息息相關。比如,在某件事上投入更多精力或資源時,我們通常也寄希望于從中獲得更多。工作時間更長,工作產出就更多;運動更頻繁,身體就更健康;給一個項目分配更多的人,就能更快結項。在學習一項新技能時,剛開始時的練習會帶來能力的飛躍,但越往后,進步就越不明顯。邊際收益遞減規律這一模型告訴我們,系統內投入和產出之間的關系并不總是線性的,當投入增加到一定程度后,一定會出現收益遞減的現象。在此之后,努力越多,回報越少。你還會理解瓶頸與表面積之間的關系,了解反饋回路如何支撐眾多系統交互行為。這些經驗和見解往往既適用于個體,也適用于組織。通過學習這些思維模型,在幾乎全部情境中你都能觀察到模型所涵蓋的原理。見他人所不能見,從而避免釀成大錯,更好地做出決策。
(加)沙恩·帕里什 ·智謀 ·13.8萬字
終身學習,為了更幸福更體面的生活!在競爭激烈的高階領域,決勝關鍵不僅在于知識多寡,還包括心理層面的鍛煉:承受壓力、把阻力化為優勢,以及體能和情緒迅速復原的能力。而真正的學習贏家,能夠在追求卓越的過程中持續總結心得,最終以健康的心態和純熟的技巧,表現出最好的自己。《學習之道:美國公認經典學習書》中,世界冠軍,天才神童喬希·維茨金回首20年體驗,為你逐一揭開在所有領域獲取成功的共通秘笈!
(美)喬希·維茨金 ·智謀 ·13.7萬字
這是一本生存之書。VUCA時代,動蕩成為常態,很多人都面臨著活下去的挑戰,每一天都像戰斗一樣。到底有沒有一種方案,可以讓我們從容不迫,優雅且豐盛?本書給出的方案是跨界成長。在這本書里,你將跟隨作者溫暖而細膩的筆觸,看她條分縷析、娓娓道來,把跨界的必要性、階段與策略、方法與工具以及心理建設講給你聽。書中很多有趣的模型會讓你躍躍欲試,如果你真的想用它們改變現狀,請準備好筆記本和一顆隨時準備行動的心。為了讓這個方案更可感,作者從其在10年500強企業品牌管理、6年咨詢,以及LADYDONG全球視野女性平臺的100多場活動中所積累的閱歷中精心選取了很多真實案例,你將從這些故事中看到自己的影子,也將從作者的講述中獲得前行的勇氣與成長的方法。
董佳韻 ·人在職場 ·13.7萬字
我們的一生要想有所成就,做對關鍵性的選擇至關重要。《事實》作者漢斯·羅斯林因為年少時的一個承諾,遠赴莫桑比克從事醫療援助,從非洲回來后,又花了數十年時間研究在非洲遇見的罕見疾病,并由此成為這個領域的權威,之后又決定將他所觀察到的這個世界的發展變化,以可視化的方式,推介給更多人。那些他所遇到的人和碰到的事,都大幅提升了其對于世界的認知,幫助他更好更深刻地理解這個世界運轉的方式。從瑞典一個貧窮人家的孩子,成長為舉世矚目的科學家,漢斯精彩的一生,讓我們看到了選擇和理解的可貴。
(瑞典)漢斯·羅斯林等 ·激勵 ·13.7萬字
《如何學習:用更短的時間達到更佳效果和更好成績》是一本學習方法書。美國著名學習問題專家,總結并分享數百位世界名校尖子生學習之道。《如何學習》是一套實實在在的全新的學習體系,作者通過觀察采訪,總結出數百位成績優秀學生的高效學習法——“賽博學習法”。12個賽博學習問題貫穿學習到考試的全過程,非常實用、簡練,讓學習變得扎實、輕松、高效。這套可靠的學習體系讓學習者實現自我驅動,積極面對學習中的問題,靈活準確地應對各種考試,獲得學習的主動權。無論你是在讀的學生,還是一直“在學習路上”的終身學習者,“賽博學習法”,適合探尋和實踐“如何學習”的你我。
(美)亞當·羅賓遜 ·激勵 ·13.7萬字
《實踐7個習慣》一書講述來自各行各業的人們,在事業、社團、學校、家庭或內心面臨巨大挑戰的時候,如何應用《高效能人士的七個習慣》中的原則來迎接挑戰并取得非凡的結果。如果你已經熟悉這七個習慣了,這些故事將讓你重溫你對它們的理解和承諾;更重要的是激發你的新見識,領悟其他的創造性應用方式,以便成功解決你面臨的挑戰。如果你還沒讀過這七個習慣,這些故事將讓你重拾對自己的能力和智慧的自信心,這些故事將讓你著迷、賦予你靈感、令你激動,讓你認識到自己的潛力、自由和力量。在今天這個復雜、混亂、麻煩不斷的世界里,這七個習慣起的作用越來越大。要適應不斷的變化,要在變化中獲得的結果,你需要恒久不變的原則。
(美)史蒂芬·柯維 ·激勵 ·13.6萬字
獲中國教育新聞網2016年度“影響教師的100本書”獎。用混合式學習顛覆思維方式,促進個人成為更優秀的學習者。以員工為中心的學習系統,驅動組織,比未來的對手學得更好、更快。
(美)愛德華·D.赫斯 ·激勵 ·13.6萬字
“走自己的路,但要力求完美。”沒有目標的人一定會被有目標的人利用。《生命中最重要的》為那些沒有目標的人,以及有目標卻不知道如何實現的人提供了一個切實可行的方法。以確定自己的輕重緩急和相應的生活,從而表明如何在現在的你和夢想成為的你之間架起一座橋梁。假如你想真正掌握自己的生活并多做對自己有意義的事情,那就讀讀這本書,它將幫助個人和組織將核心價值有效發揮。
(美)希魯姆·W.史密斯 ·激勵 ·13.2萬字
75%的職業成功可以通過哪三件事情來預測?如何變得比奧普拉更富有?為什么重要會議不要安排在午餐或晚餐前?資深銷售員和菜鳥銷售員有何區別?肖恩·埃科爾通過一個個趣味盎然的真實故事,將積極心理學領域最新的研究成果帶到了普通大眾的生活中去,揭示了發掘每個人積極特質的實踐性技巧。在《快樂競爭力》一書中,埃科爾向讀者介紹了成功與快樂之間的關系,提出了“先有快樂,后有成功”的理論。
(美)肖恩·埃科爾(Shawn Achor) ·人生哲學 ·13.2萬字
魏斯曼是思科、微軟、英特爾、eBay、雅虎、奈飛、杜比實驗等全球頂級企業上市路演的幕后推手,每年由他指導過的IPO路演超過500場,憑借其堪稱雄厚的實戰經驗,魏斯曼深入淺出地講述了打造完美演講所需的關鍵工具和技巧,幫你真正化解以下難題:怎樣組織清晰嚴謹、觸動人心的演講內容;怎樣設計簡潔明了、有記憶點的幻燈片;怎樣在表達時充滿信心、游刃有余;怎樣將上述要素糅合成一場完美的演講。這套書是所有人在準備商務演講時的案頭書,當你逐條做到書中給出的建議時,就一定能夠打造一場近乎完美的演講!
(美)杰瑞·魏斯曼 ·口才 ·13.1萬字
這是一種顛覆性的模式,可以提供員工能聽到并銘記在心的良好反饋。最近的研究顯示44%的經理害怕給予反饋,而65%的員工希望他們的經理給予更多的反饋。但由于擔心感情受到傷害,經理們會拒絕提出有價值的見解。或者他們會過分地提前排練反饋對話,結果發現交流仍然沒有按計劃進行。然而,有技巧且頻繁地提供批評性反饋,可以改變傳統規則。對于管理者來說,反饋可以把普通員工變成最努力的員工,把明星員工變成超級明星。西雅圖大學(SeattleUniversity)卓越教學中心(CenterforExcellenceinTeachingandLearning)的創始主任特蕾斯·休斯頓(ThereseHuston)博士認為,要想被傾聽,關鍵在于傾聽。首先,了解員工最希望得到什么樣的反饋:他們希望得到賞識、培訓還是評估?這三個都是至關重要的,但如果員工渴望其中一個,那么一旦他們的意見被聽取了,他們就會傾聽得更好。然后,休斯頓為成功地提供每種類型的反饋列出了違反直覺的策略:從大聲說出你的良好意圖開始:這可能感覺沒有必要,但它會讓一切變得不同。
(美)特蕾絲·哈斯頓 ·人在職場 ·13.1萬字
每個人都有無意識偏見。大腦會構建捷徑來幫助我們處理信息。這個機制會扭曲事實,進而影響我們的決策和行為。《無意識偏見》可以幫助我們超越大腦先入為主的想法。作者融合心理學相關先進理論,和富蘭克林柯維公司對個人、組織發展的研究經驗,解釋了偏見是什么、人為何會有偏見、何時會產生偏見、如何識別偏見、如何修正偏見,并提供了30多種獨家工具,包括績效模型、進步模型以及重構無意識想法的方法清單,幫助我們重新理解無意識偏見,擺脫無意識偏見的負面影響。我們對彼此的看法以及與他人互動的方式對我們的成功和進步有著巨大的影響。打破偏見,沖破桎梏,才能更有力量地達到目標。記住,你本不必讓無意識偏見限制住自己的判斷與行動。
(美)帕梅拉·富勒等 ·激勵 ·13.1萬字
B站UP主/閑魚玩家/脫口秀演員/寵物攝影師/線上餐廳裝修師/民宿房東/旅拍策劃師/電競陪練/CS教練……在這樣一個充斥著變化的時代里,無論主動還是被動,越來越多的人會成為斜杠青年。擁有的“斜杠”越多,人生的選擇就越多,而斜杠人生的趣味性背后,需要不斷平衡理想與現實、工作與生活、理性與天性……如何擁有這樣的平衡能力?“斜杠”概念提出者瑪希·埃爾博爾用《成就斜杠人生》給出了關鍵答案。她在書中介紹了未來全新的工作模式,詳解了斜杠人生的6大成長思維、斜杠人生的優勢組合等;不僅如此,她還詳細闡述了成就斜杠人生的5大關鍵,如利用斜杠職業的協同作用等,能夠幫大家從多個視角審視斜杠人生。
(美)瑪希·埃爾博爾 ·激勵 ·13.1萬字
一直以來,我們都被告知,終此一生我們都會被與生俱來的性格所束縛:內向者永遠被封印在自己的外殼里,而自戀者將永遠被困在鏡中凝視自我。在《塑造性格》一書中,賈勒特博士帶領我們踏上一段激動人心的旅程,他不僅探索了生活事件如何改變我們的性格,還展示了我們可以如何有意識地塑造自己的個性,從而改變我們的人生。在書中,賈勒特博士結合前沿心理學研究成果,提供了基于實證的方法來幫助讀者改變自己的人格特質,包括如何變得更加情緒穩定、外向和開放等等。作者在書中講述了一些引人入勝的故事,來說明一些人的性格發生了怎樣深刻的變化。作者還深入研究了所謂的暗黑人格特質積極的一面,以及我們可以如何利用這些優勢從而避免陷入人格陷阱。書中搭配了一定數量的心理測驗和互動練習,可以幫助我們更好地理解自己的個性和生活的各個方面。這本書適合所有曾被自己的性格特質所束縛并想要追求持久改變的人閱讀。
(英)克里斯蒂安·賈勒特 ·性格 ·13萬字
大腦每時每刻都在傾聽和回應我們的情緒和想法。負面的情緒和想法讓大腦釋放損害身體的神經遞質;積極的情緒和想法讓大腦釋放出讓人快樂的神經遞質。這本書將44種帶來負面的情緒和想法比作“惡龍”和“螞蟻”,包括:13類過去創傷的惡龍、7類外界干擾的惡龍、9類消極想法之蟻、10類壞習慣的惡龍、5類流行騙局的惡龍,帶我們識別這些負面的情緒和想法,并通過12步大腦訓練擺脫壞習慣,讓大腦變得更健康,持續釋放出讓我們快樂的神經遞質。
(美)丹尼爾·亞蒙 ·激勵 ·13萬字
這是一本關于職場管理類的書。最實用的職場能量法則,最樸素的職業經理人品格。林正剛融合親身職場經歷和管理經驗,以“讓年輕人少走彎路“為目標,傾囊相授35年職業經理人養成心得。在第一本書中重點討論了心態、溝通、知識是職場人必須具備的能力,在這本書中,作者就知識部分進行了系統的論述,為職業經理人和創業者帶來極其實用的企業運營框架。
林正剛 ·人在職場 ·13萬字
當下社會,只有不斷把自己推銷給更多優秀的、志同道合的人,讓別人看到自己并認可自己,才能獲得更好的發展平臺,進入更優質的群體,實現自我精進和躍遷。用清晰的思維邏輯和簡潔的語言表達自己的觀點,讓更多“同行者”看到自己,是每一個追求自我精進的人必須修煉的一項技能。本書作者師北宸告訴我們,寫作不僅僅是基于審美價值和藝術價值的自我表達,更是彰顯自己意見和觀點價值的有效溝通方式。讓寫作變成自我精進的武器,一支筆、一張紙就能成為你的戰袍。通過寫作,讓更多優秀的人看到你、認同你!
師北宸 ·激勵 ·12.9萬字
這是一場關于潛意識的心理學盛宴,一部真正的集大成之作,讓你在作者幽默的語言與大量的心理學實驗與故事中一一揭開行為背后的秘密。這本書能夠幫助你發現潛意識的積極作用,告訴你該如何與朋友、陌生人、配偶、同事、老板互動。《潛意識》必將徹底顛覆你認識自己的方式!
(美)列納德·蒙洛迪諾 ·激勵 ·12.8萬字
網站合作:傅女士 fuli.a@yuewen.com
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