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哈佛創業管理課

在這本書中,他為我們解開了謎題:絕大多數初創公司的失敗模式都不外乎以下六種。第一,創意一流,配置三流。人們普遍認為,一個能力卓越的創始人是決定公司成敗的核心因素。然而,若是選錯了團隊成員、投資人及合作伙伴,那么公司會快速走上下坡路。第二,錯誤的起步。在“快速試錯”和“盡早動手”等普遍觀點的影響下,創業者會在錯誤的道路上浪費大把時間與金錢。第三,誤導性積極反饋。早期客戶給出的積極反饋可能具有誤導性,導致創業者過分自信地踏上擴張之路。第四,高速發展,急踩剎車。盡管所有公司都迫于壓力想“快速做大做強”,但極速發展會帶來災難性后果,即便是前景光明的公司也難逃一劫。第五,資金、管理者及制度缺位。快速發展的初創公司需要大量資金及人才,但不經意犯下的錯誤會讓它們在一夜之間陷入資源匱乏的境地。第六,勾勒不切實際的藍圖。硅谷文化鼓勵創業者志存高遠,但創業藍圖越是宏大,失敗的概率可能就越大。本書通過一系列真實鮮活的創業故事,包括家裝零售企業、寵物看護公司、在線交友網站、社交機器人制造企業、服裝公司等,構建了一套科學的分析框架,提出了完備的應對策略,幫助我們看清初創公司的失敗誘因,從而遠離種種風險。

(美)湯姆·艾森曼 ·一般管理 ·19.4萬字

從平庸到非凡

這是一本教我們打破傳統思維,獲得顛覆性成功的書。從倫敦到阿拉斯加的安克雷奇,從燈火輝煌的拉斯韋加斯到密西西比河岸邊一個安靜的小鎮……在這些遠離硅谷的地方,在我們熟悉的、傳統的、甚至平淡無奇的領域,一些企業正在創造屬于它們的奇跡。威廉·C.泰勒發現,這些企業的管理者無一例外地善于挖掘看似平凡的領域內的商機,他們會用全局觀來綜合看待問題。泰勒在書中為我們做了充分的歸納和總結,從戰略、價值觀、組織管理等多個方面展現管理者如何建立一個有趣、有創造力的成功組織。并通過15個真實的鮮活案例佐證了自己的觀點:成功并不只存在于人滿為患的“紅海”,真正能夠取得成功的都是那些在各自領域實現顛覆性變革的企業。在這個人人都在談論變革和創新的時代,每個人似乎都知道“只有變化是不變的”這個道理,正如肯·羅賓遜所言:“威廉·C.泰勒為各行各業的管理者提供了變革性的信息。這本書會挑戰你,讓你用全新的眼光和更開放的思維來看待自己、你的工作和你周圍的世界。”無論你是職場新人還是企業高管,無論你就職于充滿創新氣息的初創企業還是模式相對固化的傳統企業,如果想要在人群中脫穎而出,那么本書中的法則將令你受益匪淺。

(美)威廉·C.泰勒 ·一般管理 ·11.4萬字

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