快速時代的人力資源管理
當今的商業(yè)世界，由于技術的高速發(fā)展、全球化的快速演進，導致新商業(yè)模式和新企業(yè)大量涌現，新市場和新需求不斷增加。不管是創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè)都在紛紛轉型，以跟上快速變化時代的步伐。在新形勢下，企業(yè)戰(zhàn)略不斷調整、組織變革日益加劇，員工調配更加靈活，這些都給企業(yè)管理工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)中，人力資源管理問題是首要挑戰(zhàn)。這些問題主要體現在：如何調整人力資源戰(zhàn)略以適合企業(yè)的整體戰(zhàn)略？如何增強員工的新技能以適合新業(yè)務的要求？如何留住優(yōu)秀員工，同時吸引外部人才？如何有效提升員工業(yè)績？如何作為戰(zhàn)略伙伴支持業(yè)務發(fā)展？如何塑造新型企業(yè)文化？
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