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效率為王

今天的企業(yè)要先做強(qiáng)后做大,效率的提升是一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大之根本。隨著中國(guó)增量經(jīng)濟(jì)時(shí)代的結(jié)束,一個(gè)低增長(zhǎng)的存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是效率為王的時(shí)代。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從規(guī)模、速度的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向效率的比拼。企業(yè)“規(guī)模大”“增長(zhǎng)快”的背后,就是從員工個(gè)人、組織到運(yùn)營(yíng)都要具備效率意識(shí)。嘉御資本創(chuàng)始人、阿里巴巴前CEO衛(wèi)哲結(jié)合他在百安居、阿里巴巴的豐富經(jīng)歷,以及所服務(wù)的逆勢(shì)增長(zhǎng)的安克創(chuàng)新、泡泡瑪特、滬上阿姨、鍋圈食匯等企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)闡述了在當(dāng)下效率提升的九大心法,包括領(lǐng)導(dǎo)效率、組織效率、運(yùn)營(yíng)效率、資產(chǎn)效率、戰(zhàn)略效率、技術(shù)效率、創(chuàng)新效率、出海效率和個(gè)人成長(zhǎng)效率,幫助企業(yè)和個(gè)人獲得一套系統(tǒng)的、極簡(jiǎn)的效率提升方法,找到存量周期的生存之道,避免低維度的勤奮,使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健地活下去,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期增長(zhǎng)。

衛(wèi)哲 ·一般管理 ·10.1萬(wàn)字

電商財(cái)稅合規(guī)一本通

經(jīng)過多年的實(shí)踐,我國(guó)電商行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)相對(duì)成熟的階段。但不可回避的現(xiàn)實(shí)是,大量的中小型電商企業(yè)在財(cái)稅合規(guī)方面還有不少“歷史欠賬”。稅務(wù)完全合規(guī)的成本有多高?中小型電商企業(yè)能夠承受嗎?無(wú)法從供應(yīng)商取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票和成本發(fā)票,如何才能做到合規(guī)?多年前形成的歷史風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避?如何確保電商直播業(yè)務(wù)全程合規(guī)?……本書將為讀者解答這些電商行業(yè)從業(yè)者非常關(guān)心的問題。本書由淺入深,首先介紹電商企業(yè)財(cái)稅合規(guī)的主要風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)方式、涉及的法律及公司治理問題、各大電商平臺(tái)規(guī)則等內(nèi)容;然后介紹電商會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、電商企業(yè)財(cái)稅合規(guī)實(shí)操、主播和直播帶貨合規(guī)、電商財(cái)務(wù)管理及其價(jià)值體現(xiàn)等內(nèi)容;最后介紹電商稅務(wù)合規(guī)的主體選擇、電商企業(yè)納稅籌劃思路及方法、電商企業(yè)納稅籌劃解決方案等內(nèi)容。另外,書中穿插了大量的案例,可幫助讀者理解相關(guān)要點(diǎn)、提升實(shí)操能力。

春戈 ·電子商務(wù) ·12.2萬(wàn)字

京瓷哲學(xué):人生與經(jīng)營(yíng)的原點(diǎn)
會(huì)員

本書濃縮京瓷公司內(nèi)部教材《京瓷哲學(xué)手冊(cè)》的內(nèi)容,如今以逐項(xiàng)解說(shuō)的形式面世。原本僅限于盛和塾塾生、并不外傳的公司至寶,集結(jié)了稻盛和夫八十多年來(lái)經(jīng)營(yíng)與人生的智慧,不管是商界人士還是普通讀者,皆可從稻盛和夫質(zhì)樸又強(qiáng)大的活法中獲得能量,走向事業(yè)經(jīng)營(yíng)與人生豐碩充實(shí)之路。《京瓷哲學(xué):人生與經(jīng)營(yíng)的原點(diǎn)》的核心內(nèi)容就是“作為人,何謂正確?”稻盛和夫認(rèn)為,如果以這種生活態(tài)度來(lái)度過人生,每個(gè)人的人生都會(huì)幸福,以這個(gè)準(zhǔn)則來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè),公司也都會(huì)繁榮發(fā)展。初次接觸稻盛和夫哲學(xué)的讀者也許會(huì)認(rèn)為:“那么簡(jiǎn)單的東西就可以把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好嗎?”“照這樣做,人生就會(huì)變美好嗎?”“這些不就是從小就已經(jīng)知道的老生常談嗎?”而正是這套質(zhì)樸的京瓷哲學(xué),讓稻盛和夫引領(lǐng)所創(chuàng)辦的京瓷與KDDI兩家企業(yè)晉身世界500強(qiáng)行列、引領(lǐng)盛和塾中許多原本經(jīng)營(yíng)不善的日本中小公司轉(zhuǎn)虧為盈,更以短短兩年多時(shí)間,就讓負(fù)債超過兩兆日元、破產(chǎn)下市的日航起死回生,而且來(lái)年甚至創(chuàng)下日航高利潤(rùn),創(chuàng)下V型反轉(zhuǎn)轟動(dòng)全球業(yè)界的奇跡。

(日)稻盛和夫 ·企業(yè)家 ·19.8萬(wàn)字

卓有成效的管理者(珍藏版)
會(huì)員

一群平凡人,能做出不平凡的事業(yè)嗎?這是完全可以做到的。只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎?卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。每個(gè)人都必須卓有成效嗎?卓有成效是管理者必須做到的事,但是在所有的知識(shí)組織中,每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者——即使他沒有所謂的職權(quán),只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)。管理者的成效往往是決定組織工作成效的關(guān)鍵因素;并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者,所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人,都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。如何卓有成效?記錄并分析時(shí)間的使用情況,把眼光集中在貢獻(xiàn)上,充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處,要事優(yōu)先,有效決策。本書中,德魯克集中論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一,傾注了德魯克極大的心血。一位卓有成效的管理者,一般具有以下6個(gè)特征:(1)重視目標(biāo)和績(jī)效;只做正確的事情。(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事情。(3)作為一名知識(shí)工作者,他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。(4)在選用高層管理者時(shí),他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。(5)他知道增進(jìn)溝通的重要性;他有選擇性地搜集所需要的信息。(6)他只做有效的決策。

(美)彼得·德魯克 ·一般管理 ·12.5萬(wàn)字

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