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“三重壓力”之下中國中小企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)若干問題研究
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縱觀新一輪發(fā)展格局與態(tài)勢,世界百年未有之大變局加速演進(jìn),全球進(jìn)入了大變革、大轉(zhuǎn)型、大調(diào)整的歷史時期,我國宏觀經(jīng)濟(jì)面臨“需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱”三重壓力,中小企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境和面臨的困難挑戰(zhàn)發(fā)生了極為顯著的變化,這對中小企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)提出了新命題、新挑戰(zhàn)、新使命。本書作者深入基層一線進(jìn)行調(diào)查研究,著重分析中小企業(yè)加快實(shí)現(xiàn)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)的若干理論與實(shí)踐問題,包括“三重壓力”對中小企業(yè)的影響、逆全球化背景下中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展問題、應(yīng)用數(shù)字經(jīng)濟(jì)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型問題、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略驅(qū)動中小企業(yè)發(fā)展問題、構(gòu)筑數(shù)字化營商環(huán)境提升中小企業(yè)競爭力、加快中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動等重大問題的研究報告,全書分為5篇,計38章,力求為中小企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)提供理論支撐和政策參考。

劉淑春 林漢川 金潔 楊冕 王分棉等 ·一般管理 ·42.9萬字

生產(chǎn)運(yùn)作管理(第6版)
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作為生產(chǎn)運(yùn)作管理領(lǐng)域的經(jīng)典教科書,本書凝結(jié)了華中科技大學(xué)陳榮秋教授和馬士華教授30多年來的教學(xué)與研究成果。本書密切結(jié)合中國實(shí)際,系統(tǒng)地闡述了生產(chǎn)運(yùn)作管理的基本概念、基本理論和方法,將生產(chǎn)運(yùn)作管理的豐富內(nèi)容從系統(tǒng)設(shè)計、運(yùn)行、維護(hù)和改進(jìn)的視角組織起來,體系合理、完整,案例豐富。同時,書中還配有大量的思考題與練習(xí)題。本書的編寫邏輯性強(qiáng),語言深入淺出、通俗易懂。這次修訂總結(jié)了本教材前5版的使用情況和任課教師的反饋,并結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外生產(chǎn)運(yùn)作管理教材體系的發(fā)展動態(tài),對教材做了較大幅度的修訂,主要體現(xiàn)在:全書精簡了內(nèi)容。為了使新版教材體系架構(gòu)更加聚焦于生產(chǎn)運(yùn)作管理的核心內(nèi)容,故將第5版的18章凝練為16章,刪除了第5版的第14章“企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組”、第15章“設(shè)備維修管理”以及第18章中的“綠色制造”“現(xiàn)代集成制造系統(tǒng)”,而將OPT和TOC展為一章。這些刪除的內(nèi)容在其他管理課程中已有講述。第1章1.5節(jié)擴(kuò)充和修訂了一些新內(nèi)容。將產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、綠色制造等重點(diǎn)領(lǐng)域的發(fā)展對生產(chǎn)運(yùn)作管理的影響等內(nèi)容,作為發(fā)展趨勢在本節(jié)加以簡要介紹。第3章增加了供應(yīng)商早期介入新產(chǎn)品開發(fā)的內(nèi)容。除了在案例上的更新或替換,每章內(nèi)容也進(jìn)行了一定的修訂和完善。

陳榮秋 馬士華編著 ·生產(chǎn)運(yùn)作 ·42.7萬字

HR全程法律顧問:企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂5版)
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本書是一本真正面向HR、服務(wù)HR,為HR的實(shí)際工作提供指導(dǎo)的實(shí)務(wù)書。本書有以下三個特點(diǎn):1.全面性。作者集結(jié)多年的勞動法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果,旨在打造一本勞動人事管理的全書,為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務(wù),以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線,輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關(guān)系管理,內(nèi)容全面完整,體例簡潔清晰。本書共18章,既囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務(wù),同時也關(guān)注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題,尤其是對外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。2.實(shí)用性。本書作者編寫本書的目的在于,從企業(yè)HR的實(shí)際工作需要出發(fā),切實(shí)解答HR實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑,為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點(diǎn),在章節(jié)內(nèi)容的編排上,既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析,同時更對相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案,真正做到易懂實(shí)用。3.時效性。由于近年勞動立法活躍,不少舊法被廢止,新法不斷出臺,各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮,這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實(shí)務(wù)問題時經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋,結(jié)合地方的審判實(shí)踐,深入分析和把握了勞動立法精神,充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見,具有較強(qiáng)的時效性和成熟性。

周麗霞 ·一般管理 ·42.4萬字

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